Čo sa Soc.poist. tyka - je to zavisle od vysky prijmu zo zivnosti. Momentálne je výška príjmu limitovaná na 97.200SKK. Takže ak za r. 2007 nebol príjem v tejto výške (zo živnosti) - nie je potrebné platiť odvody. Existujú i maximálne vymeriavacie základy pre jednotlivé druhy poistenia - tie tiež dokážu znížiť odvody.

Čo sa zdravotky týka - pokiaľ bude TPP i SZČO - nie je potrebné platiť odvody - avšak výška poistného bude doúčtované v RZZP.

Ja osobne v tomto prípade odporúčam radšej SRO.

sro nechce.
Uvažuje, že prejde do pracovného pomeru, lebo živnosť síce má, ale je v tejto firme braná ako pracovník na zmluvu. Nevyužíva výhady živnosti.
Po prechode na zmluvu by živnosť využila možno 2-3krát v roku.
Je lepšie ju zrušiť alebo ponechať?

To je ťažké, povedať či zrušiť alebo ponechať. To si musí sama zvážiť, či sa jej to oplatí, ona vie, aké má výdavky a príjmy. Možno by som ju len pozastavila.

Pokial ročný príjem zo živnosti /nie zisk/, nepresiahne 12-násobok min.mzdy, je výhodné živnosť si ponechať. Odvody do soc.poisťovne platiť nebude.

Preddavky na zdravotné poistenie nebude platiť z min. mzdy, ale len sumu, ktorá mu vyjde z ročného zúčtovania. Vymeriavacím základom pri výpočte preddavkov na zdr,poistenie bude základ dane zo živnosti, zvýšený o zaplatené preddavky v danom roku delený 2,14.

Pri výpočte základu dane si môže uplatniť paušálne výdavky a zdaní len rozdiel.
Ak by napr. príležitostnú prácu vykonával na dohodu, zdaní sa mu celý príjem sadzbou 19 %.