Celkový nárok na D za KR záleží od odpracovaných rokov. Najnižšií nárok na D je 4 týždne.

Ako píše Tweety, nárok na dovolenku podla ZP je určený v týždnoch (nie dnoch ani hodinách). - § 103 Zákonníka práce
A týždnom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dni. - § 110 ZP.
Ak by si teda čerpala dovolenku po týždnoch/resp. od pondelka do piatka, nemal by byť problém.
Vo výplatných páskach sa však dovolenka uvádza v dnoch resp. hodinách. Takže predpokladám, že za týžden sa u nej rátajú 4 dni práce/7,5hod denne + 3dni volna. ? Alebo 5dní po 6hod (podla toho ako evidujete jej odprac.dni v počítači)?

Viac by mohlo byť v témach o výpočte dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pr.čase, napr. tu:
http://www.porada.sk/t24609-rozvrhnu...vnom-case.html
aj ked vy to máte jednoduchšie, lebo počet odprac.hodín v týždni je rovnomerný, len prac.čas nie je rozvrhnutý na 5prac.dní v týždni, takže nejde o rovnomer. rozvrhnutie prac.času ( § 86 ods.3 ZP). To by ovplyvnilo napr. výpočet dovolenky za odprac.dni (ak by nemala nárok na dovolenku za kal.rok), lebo odpracovaný týžden treba považovať v tomto prípade za 5 odprac.dní ... (ako je uvedené v linku a príspevku od Janky Motyčkovej)

U pracovníčky sa týždeň ráta 4 dni práce/7,5hod denne + 3dni voľna /piatok, sobota, nedeľa/. Takže neviem či sa jej má krátiť dovolenka alebo nie.

Z akého dôvodu krátiť? Ak jej PP potrvá celý kal. rok a bude mať neodpracovaných maximálne 99dní, tak má nárok, ako písala Tweety na 4 alebo 5týždnov dovolenky, podla počtu odprac.rokov.

Ahojte , viete mi niekto poradiť, ako postupovať pri evidovaní žiadosti o dovolenku? Takto chcem si evidovať žiadosť o dovolenku a neviem,ako sa takáto žiadosť vypĺňa a vlastne , ako sa postupuje pri dovolenkách.
Ďakujem za radu

Dovolenku čerpeme cez dovolenkový lístok, ktorý po zaevidovani v dochádzke a zaúčtovaní cez mzdy, založíme medzi doklady v karte zamestnanca.

Ja pri výpočte mesačnej mzdy za každého pracovníka vytlačím podrobný opis vypočítanej mesačnej mzdy a vždy k nemu pripnem napr. dovolenkový lístok, priepustku aťd a robím si pre seba aj analytiku, na začiatku roka vytlačím pre každého pracovníka tabuľku kde píšem píšem koľko dovolenky prenáša, nakoľko má nárok a každý mesiac doplňam čerpanie dovolenky a môžem to porovnať zo softvérom.