Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neospravedlnená absencia a odvody do SPa ZP
Ahojte všetci.
Mám zamestnancov, kt. mali celý jún neospravedlnené absencie. Po vygenerovaní výplat sa v prílohe výkazu do SP je uvedený 1 kalendárny deň ???- neodpracoval žiadny deň a nebol v mesiaci ani platený sviatok.
Po vygenerovaní výplat sa mi v odvodoch do ZP zobrazil príjem
0,00 Sk avšak vymeriavací základ je mes. mzda podľa prac.zmluvy a z toho vypočítané odvody. Teda za niekoho kto neodrobil v mesiaci ani deň mám zaplatiť zdravotné poistenie akoby pracoval? To snáď NIE :-(
Podľa §13 ods.5,16 zak. o zdr. poist sa VZ kráti o dni neospravedlnenej absencie. Teda potom by logicky pri celomesačnej absencii bol VZ=0,00 Či nie????
Dúfam, že je to len chyba nejakeho nastavenia v programe (OLYMP) lebo inak ma picne.
Dakujem za rady a nazory. Ak si najdete cas prosím reagujete čo najskôr.
Ďakujem a prajem krásny deň.
Mám zamestnancov, kt. mali celý jún neospravedlnené absencie. Po vygenerovaní výplat sa v prílohe výkazu do SP je uvedený 1 kalendárny deň ???- neodpracoval žiadny deň a nebol v mesiaci ani platený sviatok.
Po vygenerovaní výplat sa mi v odvodoch do ZP zobrazil príjem
0,00 Sk avšak vymeriavací základ je mes. mzda podľa prac.zmluvy a z toho vypočítané odvody. Teda za niekoho kto neodrobil v mesiaci ani deň mám zaplatiť zdravotné poistenie akoby pracoval? To snáď NIE :-(
Podľa §13 ods.5,16 zak. o zdr. poist sa VZ kráti o dni neospravedlnenej absencie. Teda potom by logicky pri celomesačnej absencii bol VZ=0,00 Či nie????
Dúfam, že je to len chyba nejakeho nastavenia v programe (OLYMP) lebo inak ma picne.
Dakujem za rady a nazory. Ak si najdete cas prosím reagujete čo najskôr.
Ďakujem a prajem krásny deň.
Naposledy upravil Mima P. : 30.07.08 at 23:31
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času V pripade zdravotneho poistenia nie je chyba v nastaveni programu, ale v nepozornom citani §13 ods 16 zakona o zdravotnom poisteni.
Mima P. 
ods. 16
Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu. 48)
Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu. 48)
Mima P, pri absencii treba do SP oznámiť na reg. liste prerušenie poistenia - v oddiele 10 uvedieš dôvod 3, poistenie ako zamestnávateľ neplatíš.
Do zdravotnej bez ohľadu na absenciu odvody zaplatiť musíš.
Do zdravotnej bez ohľadu na absenciu odvody zaplatiť musíš.
Naozaj je to tak. Sociálne poistenie sa počas neospravedlnenej absencie dá prerušiť, zdravotné však nie. Zdravotné poistenie sa zamestnancovi končí až skončením zamestnania. My sme tento problém riešili už neraz. Bohužiaľ zodpovednosť niektorých zamestnancov je takmer nulová. Aj keď vlastne nič neodrobili, musí sa zamestnávateľa aj zamestnanca zaplatiť zdravotné poistenie z minima. My sme to riešili tak, že sme im to dali k náhrade.
Neospravedlnená absencia a odvody do SPa ZP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
