"Rozviazanie PP dohodou" neexistuje. Dohoda (podľa zákonníka práce) musí byť obojstranná. Takže to si musíš sadnúť so zamestnávateľom a naozaj sa DOHOTNÚŤ o ukončení pracovného pomeru. Pokiaľ chceš rozviazať jednostranne PP - existuje iba termín "výpoveď". Keďže si výpoveď podala ty - tak ide o rozviazanie PP výpoveďou zo strany zamestnanca. V tomto prípade existuje maximálna možná výpovedná doba 2 mesiace, ktorá začína plynúť od nasledujúceho mesiaca po podaní výpovede. (Ak však v pracovnej zmluve nie je dohodnuté inak).
Vec, ktorú ti zamestnávateľ spomenul (5 rokov a 3 mesiace) platí iba v prípade, že by išlo o výpoveď zo strany zamestnávateľa....

To znamená, že keď som dala žiadosť o rozviazanie PP dohodou, dala som neplatnú výpoveď a musím ju napísať znova ako výpoveď, alebo obstojí i to, že prebranie mojej pôvodnej žiadosti mám potvrdené sekretárkou a keď zamestnávateľ nesúhlasil s mojou žiadosťou, i napriek tomu mi plynie výpovedná lehota?

Pokiaľ v žiadosti o skončenie PP dohodou si mala uvedené, že v prípade negatívnej odpovede sa žiadosť chápe ako výpoveď zo strany zamestnanca a táto žiadosť bola sekretariátom prevzatá 31.7., výpovedná lehota začína plynúť od 1.8. do 30.9.. Ak však takáto podobná formulka tam nebola, nie je ani výpoveď, teda musíš ju podať znova.

No tak to si ma nepotešila. Takže nakoniec to zamestnávateľovi i vyjde, tie 3 mesiace, nakoľko moja žiadosť je neplatná a je už august? Môžem si toto nájsť niekde v zákone ( že moja dohoda je neplatná, keď ju nemám odsúhlasenú a žiadny dodatok som tam neuviedla?)

§60 ods. 1 ZP: ak sa zamestnávateľ a zamestnancec dohodnú na skončení PP....

Presne takto to v žiadnom zákone nie je... Pozriež si maximálne môžeš zákonník práce -
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru

§ 61
Výpoveď

§ 67
Výpoveď daná zamestnancom

Ak s dohodou zamestnáv. nesúhlasí, je teda neplatná( dohoda- dohoda obidvoch strán) Ak si následne nepodala výpoveď, VD netrvá a PP pokračuje ďalej.

Pokiaľ by som bola vo výpovednej lehote a som na PN, predlžuje sa mi výpovedná lehota, alebo to platí len pri výpovedi zo strany zamestnávateľa?

Áno, platí to len v prípade výpovede od neho.

Platí to len pre zamestnávateľa. Teoreticky ty môžeš dať výpoveď a počas celej výpovednej doby by si mohla byť PN. PP by skončil v posledný deň VD, aj keby PN trvala ďalej.

Vďaka, aspoň jedna dobrá správa.

A ako je to s dovolenkou vo výpovednej lehote? Môže mi v tejto dobe zamestnávateľ nepodpísať čerpanie dovolenky i napriek tomu, že za rok 2008 som si nečerpala ani jeden deň, pretože som si čerpala ešte starú?

Malo by to byť tak, že polovicu dovolenky ti nariadi on a druhú polovicu si môžeš vyčerpať ako chceš. Ale ak by ti nepodpísal ani jeden deň, finančne by šiel sám proti sebe, nakoľko po skončení PP (akoukoľvek formou) by ti musel nevyčerpanú dovolenku preplatiť.

Nie úplne súhlasím s Gabi03, pretože dovolenka je na dohode zamestnanca so zamestnávateľom. Čerpanie dovolenky musí zamestnávateľ schváliť, nemôže si ju zamestnanec zobrať kedy chce. Takže môže sa stať, že z nejakých dôvodov ti neumožní čerpať dovolenku, ale vtedy ti ju bude musieť pri skončení preplatiť.

Je to iba nepísané pravidlo, alebo nie?

Čo myslíš "nepísané pravidlo"?

Či to môžem nájsť niekde v zákone, alebo v nejakej písomnej podobe, alebo nie.

Tu je o tom, kto určuje čerpanie dovolenky:
§ 111 ZP
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Vyplýva to zo Zákonníka práce. Takže je to napísané.

Ďakujem. V krajnom prípade mám v zálohe PN.