<H5 style="MARGIN: auto 0cm">Ak by sa zamestnávateľ aj naďalej zdráhal zmeniť ti miesto výkonu práce tak, ako to určuje Zákonník práce, tak mu pohroz (možno by bolo dobre aj písomne), že ak ti aj naďalej nebude vyplácať cestovné náhrady, tak uplatníš postup podľa: <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
</H5>
[hore]§ 69 Zákonníka práce
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy,
cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(Veď predsa zamestnávateľ urobil chybu v pracovnej zmluve
)
A tiež sa môžeš obrátiť na Inšpektorát práce.
Niektorí zamestnávatelia si takto určeným spôsobom miesta výkonu práce (t.j. celé územie SR) zabezpečujú, aby zamestnanci nemohli odmietnuť ísť na pracovnú cestu.