Dobrý večer, chcela by som sa uistiť, či naďalej platí, že práca na základe dohody o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok nesmie presiahnuť 350 hodín a nie je obmedzená príjmom, musí byť v písomnej forme, uzatvorená deň pred nástupom, musí byť v nej vymedzená pracovná úloha ?
Lebo v máji som postrehla iba zmenu pri evidovaných na úrade práce a zároveň pracujúcich na dohodu o vykonaní práce.
1. Dobrovoľne nezamestnaná osoba pracujúca iba na dohodu o vykonaní práce - jej povinosti platí si iba odvody do ZP, za rok môže vykonať prácu maximálne 350 hodín za kalendárny rok, jej odmena za vykonanú prácu nie je limitovaná.
2. Osoba, ktorá je evidovaná na úrade práce a zároveň pracuje na základe dohody o vykonaní práce nie je obmedzená počtom odpracovaných hodín, ale je obmedzená príjmom 65% zo životného minima k 1.7.2007 5130 = 3335,-Sk + odvody t.j. 450 = 3785,-SK. Od 1.7.2008 je životné minimum 5390,- z toho 65% je 3504,-Sk + odvoty t.j. 474,-Sk = 3978,-Sk je príjem, ktorý nesmie presiahnuť, inak bude vyradený z úradu práce. Pochopila som to správne ?
Za všetky príspevky vopred ďakujem.
Naposledy upravil Enyma : 18.08.08 at 20:06