§141 ZP osobné prekážky v práci:

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné
voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne
potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho

zariadenia a späť
Ťažko ju viezol do pôrodnice a späť tri dni

Ale ďalej § 141 ZP

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno
s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu
môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo
bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä
na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných
vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

No, neviem, prečo si bral toľko voľna. ZP priznáva voľno pri narodení iba v obmedzenom rozsahu - § 141 ods. 2 písm. b):
b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

a 3 dni asi neviezol manželku do pôrodnice.

Ak to voľno bolo bezprostredne po pôrode, treba sa ho spýtať, prečo si bral 3 dni. Veď tie dni bola pravdepodobne manželka aj dieťa v pôrodnici, takže ani nemôže argumentovať tým, že sprevádzal dieťa k detskému lekárovi. Dieťa by deň po pôrode nepustili (neposlali) s rodičom k inému lekárovi.

Takže pokiaľ by to riadne nezdôvodnil, prečo (na čo) potreboval to voľno, tak by som mu uznal nanajvýš ten prvý deň - deň pôrodu. Ak chcel ísť osláviť narodenie, mal si zobrať dovolenku na zvyšné dva dni.

To je síce pravda, ale na druhý a tretí deň po pôrode nemá čo ísť vybavovať, takže o toto sa opierať nemôže. Navyše je to len možnosť poskytnúť, nie povinnosť poskytnúť voľno.

Zdravím všetkých, Ako je to ale, keď sa manžel musí postarať o druhé dieťa, než je manželka v pôrodnici? Dovolenka,alebo paragraf?

§ 141 ZP
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Takže zamestnáv. to nemá taxatívne určené, ak voľno neposkytne, ostáva len dovolenka.

Raz som to už tu písal, že v takomto prípade je možné čerpať OČR. Je to síce dosť prácne a môže sa stať, že sa stretneš s nepochopením zo strany lekárov, ale ZP aj zákon o soc. poistení takú možnosť pripúšťa.

Bolo to tu:

http://www.porada.sk/t121198-ked-uz-nema-dovolenku.html