Potvrdenie o zamestnaní – zápočtový list je doklad, ktorým zamestnanec informuje svojho budúceho zamestnávateľa o dobe trvania práceneschopností spadajúcich do obdobia jedného roka pre prípad potreby sledovania podpornej doby pri vzniku práceneschopnosti po vzniku ďalšieho pracovného pomeru. Zároveň je v ňom informácia o zápočte rokov a dňoch trvania pracovného pomeru
pracovný posudok -
Čo je vlastne pracovný posudok? Ide o všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré sa týkajú výkonu práce. Popri tom má zamestnanec ešte aj právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
Obsah pracovného posudku vychádza najmä z hodnotenia pracovnej činnosti zamestnanca. Nepatria tam skutočnosti, ktoré sa týkajú rodinného a osobného života zamestnanca. Samotný obsah je pritom veľmi dôležitý, lebo môže ovplyvniť rozhodnutie o prijatí do pracovného pomeru u nového zamestnávateľa, prípadne rozhodnúť o jeho novom pracovnom zaradení.
Pri vypracovaní pracovného posudku by mal zamestnávateľ vychádzať z pravidelného hodnotenia vzťahu zamestnanca k práci, ale aj z dosahovaných pracovných výsledkov, ktoré majú bezprostredný vzťah k výkonu práce. Je to napríklad: iniciatíva, svedomitosť, schopnosť riadiť či organizovať prácu.
Čo musí byť v potvrdení
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní. Musí v ňom uviesť najmä dobu trvania pracovného pomeru a druh vykonávaných prác. Keďže v občianskych preukazoch sa už neuvádza záznam o pracovnom pomere, toto potvrdenie je dôležité pri preukazovaní doby trvania predchádzajúcich pracovných pomerov.
V potvrdení má byť uvedené aj to, či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky a v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.
Nesmú chýbať ani údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, ale aj ďalšie informácie tohto druhu.
Potvrdenie má obsahovať aj údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po dobu určitú, po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky, po skončení štúdia alebo prípravy na povolanie. Nesmie chýbať údaj o tom, kedy sa táto doba skončí
dúfam že to pomôže

v ktorom tlacive pri skonceni pracovneho pomeru uvadzate udaje o poskytnutych nahradach mzdy?

Potvrdenie o príjme FO.

no v potvrdení o prijme FO zo ZC nie je zmienka o poskytnutych nahradach. Je preplatena dovolenka - nahrada, alebo to moze byt odmena? na vyplatnej paske to mame v kolonke Prémie - odmeny.

Náhrada, ako aj odmeny-prémie, patrí do celkových príjmov zo závislej činnosti.

zuzana, na UPSVaR, k žiadosti o podporu v nezamestnanosti treba predložiť toto tlačivo (dávku potom schvaluje soc.poistovna).
neviem pripojiť priamo tlačivo, no dá sa stiahnuť na tejto stránke, je v poradí 7-me odspodu s názvom: " potvrdenie zamestnávatela na účely nároku na dávku v nezamestnanosti"
http://www.socpoist.sk/616/1567s

Trošku pomôžem.

Dakujem velmi pekne - chcu odo mna to tlacivo na inspektorat prace. Aj ked si myslim ze s takym niecim by mal prist byvaly zamestnanec ze nieco take potrebuje.....ale ..... SYSTEM JE SYSTEM