Nie, nemôže. Tehotenstvo nie je dôvod na výpoveď. Len mu to písomne oznám, tak ako káže ZP.

Tu sme to včera okrajovali rozdiskutovali...tak si to prečítaj...

http://www.porada.sk/t89999-tehulka-...ncenie-pp.html

Súhlasím s Tweety, len ťa chcem upozorniť, že dnes s tebou ešte môže ukončiť PP bez problémov, keďže skúšobná doba končí až zajtra.

Súhlasím s chobotom. Bol tu preberaný jeden prípad kedy poslal zamestnávatel po ukončení prac.smeny v posledný den skúšobnej doby večer pracovníkovi SMS, že jeho PP končí v skúšobnej dobe a poslal to zároven poštou.

Dobre si treba uvedomiť, kedy končí skúšobná doba, lebo predpokladám že vieš, že sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (vid Zákonník práce § 45 ods.2).

Ak podla ZP § 40 ods.6 oznámiš tehotenstvo (písomne informuješ zamestnávatela s predložením lekár.potvrdenia) a teda budeš považovaná podla ZP za tehotnú, tak môžeš dostať výpoved len podla:

- § 63 ods.1 písm. a) ak by sa rušil alebo premiestnoval zamestnávatel alebo jeho časť,

- § 63 ods.1 písm. e) z dôvodu, pre ktorý by s tebou mohol zamestnávatel okamžite ukončiť PP,
teda podla § 68 okamžité skončenie PP z dôvodu:
a) právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin a
b) závažného porušenia prac.disciplíny.
(takúto výpoved nemožno dostať počas čerpania MD. Ak bola daná pred nástupom na MD, tak, že by výp.doba uplynula v čase MD a RD, tak výpovedná doba/prac.pomer končí súčasne s MD a RD.)

EšTE DOPLNAM špecifický prípad možnej výpovede aj pre tehotnú podla:
- § 63 ods.1 písm. d) bod 1. ak z "vlastnej" viny stratí predpoklady na výkon dohodnutej práce podla osobiného predpisu (vid § 64 ods.3 písm d))