Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
tehulka, PN a okamzite skoncenie PP
Ahojte, potrebovala by som od Vas surne poradit. Som v pracovnom pomere od 1.4.2008 na dobu urcitu. Dna 8.9.2008 som oznamila zamestnavatelovi ustne na porade , ze som tehotna. Napisala som to aj mailom a poslala som to sefstvu , kolegom aj ekonomke,este ten den. Na druhy den mi zamestnavatel chcel dat podpisat dohodu o ukonceni PP k 12.9.2008. Co som odmietla, tak mi povedal ze mi da okamzite skoncenie pracovneho pomeru pre hrube porusenie pracovnej discipliny. Za to porusenie povazuje moju nepritomnost 4 dni v auguste, ked som sla na dovolenku, ktora bola ustne dohodnuta ale mi ju nepodpisal z pracovnej vytazenosti, ale mala som ju podpisanu kolegynou, ktora ho zastupuje. Podotykam, ze v sklade si kolegovia navzajom podpisovali dovolenky a bolo to ok lebo v tom case zamestnavatel bol na dovolenke. O tom ze som hrubo porusila pracovnu disciplinu som nedostala ziadne pisomne vyjadrenie ani upozornenie , ze po nasledujucom poruseni bude nasledovat vypoved. Nakolko som nechcela podpisat dohodu o ukonceni, som si vybavila PN , kedze som rizikovo tehotna a dorucila som PN este v ten den cize 9.9.2008. Toho dna mi domov osobne prisiel zamestnavatel aj so svedkom dorucit okamzite skoncenie PP pre hrube porusenie pracovnej discipliny , ktore som neprevzala. Velmi pekne Vas prosim o radu, co mam robit. Som zamestnana a na PN ? Som uz nezamestnana ? Je to skoncenie PP pravoplatne, kedze som uz bola na PN ? Plati tam ochranna lehota ?
Hľadať v debate
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac
Jednoznačne si v práve. Ukončiť pracovný pomer môže zamestnávateľ pre hrubé porušenie prac.disciplíny iba vtedy, pokiaľ zamestnanca predtým písomne upozornil a určite nie za jeden priestupok (i keď tú dovolenku za priestupok nepovažujem, pretože ak mu to doteraz nevadilo - je to prinajmenšom divné) Taktiež ti nemôže dať výpoveď pokiaľ si PN. Že si písomne informovala zamestnávateľa o svojom tehotenstve je úplne v poriadku.
Výpoveď, ktorú ti priniesol je samozrejme neplatná, keďže si momentálne PN. Tebe pracovný pomer trvá a preto sa tak i správaj. Dodržuj liečebný režim.
Výpoveď, ktorú ti priniesol je samozrejme neplatná, keďže si momentálne PN. Tebe pracovný pomer trvá a preto sa tak i správaj. Dodržuj liečebný režim.
No dakujem velmi pekne, za odpovede, a okamzite skoncenie PP mi nemoze dat ? a nedala som mu lekarske potvrdenie o mojom tehotenstve ako je uvedene v zakonniku. Tak neviem ci som povazovana za tehotnu na ucely zakonnika prace. Potom ma kryje len PN.
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac
mtehulka 
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie
Ale v tom problém nevidím. Tebe kľudne stačí PNka. Ale pokiaľ toto potvrdenie zašleš poštou na adresu zamestnávateľa - tak ťa musí ešte uznať za tehotnú...
Tweety
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Čiže z pohľadu zamestnávateľa ona nie je tehotná, ale je na PN, z čoho má rovnakú ochranu ako z titulu tehotenstva.
Nech čo najskôr oznámi písomne aj s lekárskym potvrdením, že je tehotná.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac
mtehulka
Chobot
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac
smith
Ale keďže zamestnávateľ je "vychcálek"..tak mu do listu pribaľ i písomnú informáciu o svojom tehotenstve...
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac
machinak
machinak
,za mojej praxe som sa ešte nestretla s tým, aby tehotná doložila doklad o svojom tehotenstve , zamestnáv. stále bolo dokladom rastúce bruško. Ale bohužiaľ toto teraz mnohým nestačí. Ak je rastúce bruško, ale niet dokladu k nemu, niet tehotenstva. Doba si vyžaduje na všetko papier, čo nie je na ňom, akoby ani nebolo .
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac
Tweety
Len tak mimochodom ,za mojej praxe som sa ešte nestretla s tým, aby tehotná doložila doklad o svojom tehotenstve , zamestnáv. stále bolo dokladom rastúce bruško. Ale bohužiaľ toto teraz mnohým nestačí. Ak je rastúce bruško, ale niet dokladu k nemu, niet tehotenstva. Doba si vyžaduje na všetko papier, čo nie je na ňom, akoby ani nebolo .
,za mojej praxe som sa ešte nestretla s tým, aby tehotná doložila doklad o svojom tehotenstve , zamestnáv. stále bolo dokladom rastúce bruško. Ale bohužiaľ toto teraz mnohým nestačí. Ak je rastúce bruško, ale niet dokladu k nemu, niet tehotenstva. Doba si vyžaduje na všetko papier, čo nie je na ňom, akoby ani nebolo .
Tiež si myslím, že v jej konkrétnom prípade treba presne dodržať zákonník práce, vzhladom na správanie zamestnávatela. A doručiť oznámenie s potvrdením od lekára čo najskôr.
Len taká otázka, "ak by nebola považovaná za tehotnú", len by bola na PN, považujete okamžité ukončenie PP podla § 68 ods.1 písm.b) za výpoved, na ktorú sa vzťahuje § 64 zákaz výpovede (lebo podla § 68 nemožno okamžite ukončiť PP len so zamestnancami uvedenými v ods.3 tohto paragrafu a PN tam spomenutá nie je). To neuvádzam k jej prípadu, len teoreticky.
Osobne dôvod, ktorý uvádza jej zamestnávatel nepovažujem za závažné porušenie prac.disciplíny. A na to by som sa zamerala.
Zamestnávatel by musel dodržať medzi iným aj § 70 (skutkové vymedzenie dôvodu okamž.skončenia PP) + § 74 + § 144 ods.7 zákonník práce (čo sa týka absencie t.j. "neschválenej dovolenky")
Len taká otázka, "ak by nebola považovaná za tehotnú", len by bola na PN, považujete okamžité ukončenie PP podla § 68 ods.1 písm.b) za výpoved, na ktorú sa vzťahuje § 64 zákaz výpovede (lebo podla § 68 nemožno okamžite ukončiť PP len so zamestnancami uvedenými v ods.3 tohto paragrafu a PN tam spomenutá nie je). To neuvádzam k jej prípadu, len teoreticky.
Osobne dôvod, ktorý uvádza jej zamestnávatel nepovažujem za závažné porušenie prac.disciplíny. A na to by som sa zamerala.
Zamestnávatel by musel dodržať medzi iným aj § 70 (skutkové vymedzenie dôvodu okamž.skončenia PP) + § 74 + § 144 ods.7 zákonník práce (čo sa týka absencie t.j. "neschválenej dovolenky")
Dakujem za vsetky rady. No momentalne mam situaciu taku, ze ma zamestnavatel odhlasil zo ZP a SP a PN mi uz nahlasil tak, ze nie som ich zamestnankyna ku 9.9.2008. Ja som poslala 11.9.2008 list doporucene aj s dorucenkou o tom ze som tehotna aj lekarske potvrdenie o tom,m za ktore som mimochodom musela zaplatit 100,- Sk. Co mam teraz robit ? Mam sa ist nahlasit na urad prace ? aj do SP a ZP ?
mtehulka
Súhlasím s Veronikou. Asi by som začala inšpektorátom práce. A za neplatné by som pokladala okamžité ukonč.PP z dôvodu, že nedošlo k závažnému porušeniu prac.disciplíny.
Ako máš uvedené a vyplatené vo výplate za mesiac august tie 4dni. Ako dovolenku alebo ako absenciu?
Mimochodom ak si na PN, na UP by ťa aj tak nemohli zaevidovať a ani výstupné papiere nemáš a ZP sa dá vybaviť hocikedy. Ty však o takomto neuvažuj.
Ako máš uvedené a vyplatené vo výplate za mesiac august tie 4dni. Ako dovolenku alebo ako absenciu?
Mimochodom ak si na PN, na UP by ťa aj tak nemohli zaevidovať a ani výstupné papiere nemáš a ZP sa dá vybaviť hocikedy. Ty však o takomto neuvažuj.
Naposledy upravil brčko : 12.09.08 at 16:23
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
