Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Absencia a účtovanie miezd
Dobrý deň,
mám nasledujúci problém. Dvaja zamestnanci ku konci augusta neprišli do práce a teda sme im písali absenciu, odhlásili ich zo SP a poslali sme im výpoveď (ale až v septembri).
Obaja však mali prečerpanú dovolenku a pri výpočte miezd došlo k omylu a nebola im odpočítaná z hrubej mzdy. Lenže ak by som ju odrátala, tak by som sa dostala pod minimálny vymeriavací základ a teda čo s tým rozdielom? Čo s poistným, ktoré som odviedla za zamestnancov v predošlých obdobiach za dovolenku, na ktorú ešte nemali nárok? Teoretické účtovanie by som zvládla, ale čo s poistným (SP,ZP), mám nárok požiadať o vrátenie? Alebo ho radšej preúčtovať na daňovo neuznané náklady?
mám nasledujúci problém. Dvaja zamestnanci ku konci augusta neprišli do práce a teda sme im písali absenciu, odhlásili ich zo SP a poslali sme im výpoveď (ale až v septembri).
Obaja však mali prečerpanú dovolenku a pri výpočte miezd došlo k omylu a nebola im odpočítaná z hrubej mzdy. Lenže ak by som ju odrátala, tak by som sa dostala pod minimálny vymeriavací základ a teda čo s tým rozdielom? Čo s poistným, ktoré som odviedla za zamestnancov v predošlých obdobiach za dovolenku, na ktorú ešte nemali nárok? Teoretické účtovanie by som zvládla, ale čo s poistným (SP,ZP), mám nárok požiadať o vrátenie? Alebo ho radšej preúčtovať na daňovo neuznané náklady?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ako pohľadávku voči zamestnancovi a vyzvať ho listom na zaplatenie.
(výsledok -úhrada od zamestnanca je často vo hviezdach
)
obyčajne ide o pomerne malé sumy, pre kt. sa neoplatí súdiť... Na účtovanie sa pýtam práve preto, lebo určite vieme, že nám ten zamestnanec nezaplatí. Už ani nie je zamestnancom. A chcem to vyrovnať v účtovníctve...
Vie niekto poradiť? Ako zaúčtovať rozdiel, ktorý evidujeme ako "preuhradenú mzdu". Zamestnanec mal doplatiť poistné a nedoplatil. Ako to zúčtovať?
michelle84 
(výsledok -úhrada od zamestnanca je často vo hviezdach
)obyčajne ide o pomerne malé sumy, pre kt. sa neoplatí súdiť...
atka4
ako pohľadávku voči zamestnancovi a vyzvať ho listom na zaplatenie.
(výsledok -úhrada od zamestnanca je často vo hviezdach)
obyčajne ide o pomerne malé sumy, pre kt. sa neoplatí súdiť...
(výsledok -úhrada od zamestnanca je často vo hviezdach
)obyčajne ide o pomerne malé sumy, pre kt. sa neoplatí súdiť...
Vieme že zamestnanec pohľadávku za zdravotné poistenie určite neuhradí. Ako prosím zaúčtovať odpis takejto pohľadávky? Je to nedaňový náklad?
Absencia a účtovanie miezd
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
