V princípe má nárok zamestnanec na stravný lístok ak odpracuje minimálne 4 hodiny, teda počas PN či dovolenky naň nárok zo zákona nemá, teda sa to dá riešiť tak, že stravenky im riadne bude dávať v mzde ako všetky ostatné, ale vydávané v tieto dni nepôjdu do nákladov, budú pripočítateľné k ZD.
Alebo je krajšie riešenie, ak máte dosť prostriedkov v SF, tak dávať tieto stravenky z neho.

Takže ak je stravný lístok v hodnote 98 sk celá suma pôjde do ZD? A čo s tým, keď faktúru za lístky som už zaúčtovala a aj rozúčtovala? Ako dám hodnotu tých lístkov do ZD? SOm total začiatočník v tejto oblasti, preto tie otázky.

Ešte je tu aj takáto možnosť dostať to do nákladov firmy:

Dan z príjmov
§ 19 Danové výdavky

(2) Danové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone sú
c) výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na
4. príspevky na stravovovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom (odkaz napr. na § 152 ZP)

Zákonník práce
§ 152 Stravovanie zamestnancov

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

čo sa týka oslobodenia tohto príjmu zo strany zamestnanca, tak veru neviem. Našla som zbežne len toto, tak posúdte sami:

Zákon o dani z príjmov
§ 5 Príjem zo závislej činnosti

(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podla § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako:
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávatelom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov

Takže ak sa rozhodneš nepostupovať podľa príspevku 4 - čo tiež stojí za uváženie, zakomponovať si to do vnútornej smernice a stravenky zamestnancom dávať...
tak potom sa to účtuje tak, že si vedieš evidenciu a stačí jedným dokladom dávať stravné lístky na vytvorený anal. účet z 213 na účet 527 999 - ja si tvorím anal. účty s xxx/999 a tie sú pripočítateľné pri spracovávaní DP.
Na evidenciu straveniek mám takúto tabuľku - priložím ju a v nej si môžeš evidovať vydané nad rámec a koncom roka ich zaúčtovať.