zamestnankyni by som asi poradila nepodpísať dohodu o ukončení PP z organizačných dôvodov ale nechať plynúť výpovednú lehotu, v prípade ak s nou chce zamestnávatel ukončiť PP z nadbytočnosti. Lebo ak si neplatila dobrovolné poist.v nezamestnanosti počas rodič.dovolenky, tak nebude mať nárok na podporu. Ak dohodu, tak nech požaduje od zamestnávatela väčšie odstupné ako má nárok zo ZP (je tu už o tom dosť tém, kde je vysvetlené podrobne prečo, aj vid nižšie).
Počas plynutia výpov.doby si napr. môže vyčerpať dovolenku, ak jej nejaká ostala. Za toto obdobie má nárok na mzdu, stravné lístky a aj jej vznikne nárok na dovolenku za toto obdobie. Tiež má nárok na volno na hladanie nového miesta, myslím 1/2dna na týžden. A možno si za tie vyše dva resp. vyše tri mesiace nájde nové miesto, aby sa nemusela evidovať na UP. No a samozrejme má nárok ešte aj na odstupné.

čo poradiť zamestnávatelovi? postupovať podla ZP. Ponúknuť jej inú prácu v mieste obvyklej práce, ak má takú možnosť. Ak zamestnankyna odmietne, dať jej výpoved z nadbytočnosti. Samozrejme odmietnutie miesta podchytiť papierovo. Môže sa pokúsiť o dohodu o ukončení PP.