Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Čerpanie sociálneho fondu a zamestnanci na leasing
Dobrý deň prajem,
ako spoločnosť máme časť zamestnancov v prenájme formou leasingu. Sociálny fond sme okrem z hrubých miezd tvorili tento rok aj prídelom zo zisku. Máme vypracovanú novú koncepciu čerpania sociálneho fondu, a teda moja otázka je, akým spôsobom do tohto zahrnúť leasovaných pracovníkov? Majú nárok na tie isté výhody ako stáli zamestnanci na základe Zákonnika práce (§58a ods.12b Užívateľský zamestnávateľ zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne príčiny)? Akým spôsobom im ich vyplatiť? Požiadať leasingovú firmu, aby nám napr. čiastku za flexi poukážky vyfakturovala a zamestnancom zdanila?
Ak má niekto s takýmto prípadom skúsenosti, budem veľmi povďačná za každú radu.
Zdravím,
Katarína
ako spoločnosť máme časť zamestnancov v prenájme formou leasingu. Sociálny fond sme okrem z hrubých miezd tvorili tento rok aj prídelom zo zisku. Máme vypracovanú novú koncepciu čerpania sociálneho fondu, a teda moja otázka je, akým spôsobom do tohto zahrnúť leasovaných pracovníkov? Majú nárok na tie isté výhody ako stáli zamestnanci na základe Zákonnika práce (§58a ods.12b Užívateľský zamestnávateľ zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne príčiny)? Akým spôsobom im ich vyplatiť? Požiadať leasingovú firmu, aby nám napr. čiastku za flexi poukážky vyfakturovala a zamestnancom zdanila?
Ak má niekto s takýmto prípadom skúsenosti, budem veľmi povďačná za každú radu.
Zdravím,
Katarína
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Podľa môjho názoru počas dočasného pridelenia zamestnancov poskytuje zamestnancovi mzdu, náhrady mzdy, cestovné náhrady atď...zamestnávateľ, ktorý zamestnanca pridelil (prenajal). To znamená, že pre Vás to nemôžu byť mzdové náklady ani povinnosti s tým spojené (tvorba a čerpanie sociálneho fondu a iné...) Majú nárok na všetky podmienky podľa Zákonníka práce, ale u pôvodného zamestnávateľa (prenájímateľa). Dočasný zamestnávateľ je povinný podľa §58 ods.6 zabezpečiť pracovné podmienky.
Neviem aké náklady máte na mysli. Pre Vás to mzdové náklady nie sú a neúčtujete na účtoch 521,524.
Katgaz 
Ďakujem za názor.
Z toho mi vyšlo, že teda síce majú nárok na rovnaké výhody ako zamestnanci v stave, ale pôjde nám to rovno do nákladov, keďže zamestnancov v prenájme nebudeme zapájať do sociálneho fondu.
Vďaka.
Katarína
Z toho mi vyšlo, že teda síce majú nárok na rovnaké výhody ako zamestnanci v stave, ale pôjde nám to rovno do nákladov, keďže zamestnancov v prenájme nebudeme zapájať do sociálneho fondu.
Vďaka.
Katarína
Katgaz
Čerpanie sociálneho fondu a zamestnanci na leasing
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
