Zavrieť

Porady

Cerpanie buducorocnej dovolenky

Zdravim VAs, mozem si zacat cerpat dovolenku prisluchajucu na rok 2009, kedze som si uz dovolenku na rok 2008 vycerpala? Umoznuje mi to zakonnik prace?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Hepi je offline (nepripojený) Hepi

    obyčajná vydatá žena Hepi
    Toto je taká zvláštna otázka. Dovolenku môžeš čerpať až keď si v tej firme odrobíš určitú dobu, preto si teraz dovolenku čerpať nemôžeš a nikde v Zákonníku práce takého niečo nenájdeš, pretože určite nikomu nenapadlo, aby sa dovolenka čerpala skôr, než ti na ňu vznikne nárok.

    tina106 je offline (nepripojený) tina106

    tina106
    JA uz mam odrobenych v tej firme niekolko rokov, ale 4 tyzdne dovolenky na 2008 som si uz vycerpala, potrebujem ale este. Tak ma napadlo ci si nemozem vycerpat par dni z vymery roku 2009.

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    tina106 Pozri príspevok
    JA uz mam odrobenych v tej firme niekolko rokov, ale 4 tyzdne dovolenky na 2008 som si uz vycerpala, potrebujem ale este. Tak ma napadlo ci si nemozem vycerpat par dni z vymery roku 2009.
    Nie, nedá sa.

    Paula je offline (nepripojený) Paula

    Paula
    Tu zostáva len možnosť čerpania neplateného voľna so súhlasom zamestnávateľa.

    mlisa je offline (nepripojený) mlisa

    mlisa
    nemohlo by sa na to vztahovat ust. § 113 ods. 1 ZP?
    "Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru."
    Do skoncenia prac. pomeru by narok na dovolenku pravdepodobne dosiahla (mozno predpokladat ze s nou zamestnavatel neplanuje ukoncit prac. pomer), takze by dovolenku mohla cerpat aj skor, nie?

    Infarkt je offline (nepripojený) Infarkt

    Muž...zatiaľ :-) Infarkt
    mlisa Pozri príspevok
    nemohlo by sa na to vztahovat ust. § 113 ods. 1 ZP?
    "Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru."
    Do skoncenia prac. pomeru by narok na dovolenku pravdepodobne dosiahla (mozno predpokladat ze s nou zamestnavatel neplanuje ukoncit prac. pomer), takze by dovolenku mohla cerpat aj skor, nie?
    Nie , nemohlo...ako už spomínal Chobot v príspevku číslo 4

    Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká v zmysle §101 ZP po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku...a teraz máme rok 2008, hm ...takže stále nemá nárok na dovolenku za rok 2009...

    V zmysle tebou citovaného §113 môže čerpať dovolenku od januára 2009...aj keď by nemala odpracovaných tých 60 dní...

    Cerpanie buducorocnej dovolenky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.