Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a nárok na stravné lístky
Chcela by som Vas poprosit o radu:
zamestnanec zamestnany na pracovnu zmluvu,ale zmenovy pracovny cas, tzn. pracuje 3 dni do tyzdna jeden tyzden,a druhy tyzden 4 dni do tyzdna,tieto tyzdne sa ale pravidelne opakuju,1 zmena trva vsak 12 hodin.Aky ma tento zamestnanec narok na stravne listky?
pocet straveniek na pracovne dni v mesiaci (mimo sviatkov a nediel-lenze on pracuje kazdu druhu sobotu...)
,alebo stravenky iba na tie dni,ktore skutocne odpracoval..?po prepocitani mu to nevyjde na riadny pracovny tyzdennny cas 40 hodin,ale o nieco menej.. tak teraz neviem,kolko stravnych listkov mu treba kupit na novy mesiac..
ďakujem moc za nazory
zamestnanec zamestnany na pracovnu zmluvu,ale zmenovy pracovny cas, tzn. pracuje 3 dni do tyzdna jeden tyzden,a druhy tyzden 4 dni do tyzdna,tieto tyzdne sa ale pravidelne opakuju,1 zmena trva vsak 12 hodin.Aky ma tento zamestnanec narok na stravne listky?
pocet straveniek na pracovne dni v mesiaci (mimo sviatkov a nediel-lenze on pracuje kazdu druhu sobotu...)
,alebo stravenky iba na tie dni,ktore skutocne odpracoval..?po prepocitani mu to nevyjde na riadny pracovny tyzdennny cas 40 hodin,ale o nieco menej.. tak teraz neviem,kolko stravnych listkov mu treba kupit na novy mesiac..
ďakujem moc za nazory
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Môžem to teoreticky poriešiť takto?:
Pracovných dní v mesiaci je 20. Naplánovaných 12 hodinových smien má však 17. Ak mu dám 20 lístkov, bude to chyba? Vychádzam z toho, že zamestnávateľ mu môže dať v podstate aj 2 lístky pri dvanásťhodinovej smene. áno-ak prac.zmena trvá viac ako 11 hod, zamestnávateľ Môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hl.jedla.Takže tomu rozumiem tak,že keď za 1 odprac.deň poskytne 1 str.lístok,je to v poriadku..
Povinnosť zamestnávateľa je zabezpečiť mu stravovanie v priebehu pracovnej zmeny, t.z. vtedy, keď pracuje a odpracuje viac ako 4 hod. Ak zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ mu môže poskytnúť ďalšie teplé jedlo. Pozri ZP § 152.
Predpokladám, že zamestnanec má vypracovaný prac. kalendár, z ktorého vyplýva, koľko prac. zmien má naplánovaných na daný mesiac. Stravných lístkov je potrebné zakúpiť min. toľko, koľko je prac. zmien za mesiac x počet zamestnancov.
Predpokladám, že zamestnanec má vypracovaný prac. kalendár, z ktorého vyplýva, koľko prac. zmien má naplánovaných na daný mesiac. Stravných lístkov je potrebné zakúpiť min. toľko, koľko je prac. zmien za mesiac x počet zamestnancov.
Marína 
Pracovných dní v mesiaci je 20. Naplánovaných 12 hodinových smien má však 17. Ak mu dám 20 lístkov, bude to chyba? Vychádzam z toho, že zamestnávateľ mu môže dať v podstate aj 2 lístky pri dvanásťhodinovej smene.
Prosím Vás,môj zamestnanec pracuje 12 hodín,no prestávka na oddych je po 5 hodinách 1-hodinová,ale zarátaná do 12 hodín,takže pracuje vlastne iba 11 hodín.Takže stačí keď mu dám za odpracovanú 11 hodinovú zmenu iba 1 stravný lístok,áno?A ak by sa zamestnávateľ rozhodol o 2 str.lístky za zmenu,môže to uplatniť do daňových nákladov?
Ďakujem moc
Ďakujem moc
Marína
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a nárok na stravné lístky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
