1/ zmluva o výkone funkcie bezodplatná v sro, musí sa prihlásiť ako samoplatiteľ do ZP - mesačne si sám platí 751 SKK, sám si nemusí platiť nič do SP, ale môže sa prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba do SP napr len na nemocenské alebo na nemocenské+starobné alebo nemocenské+starobné+poistenie v nezamestnanosti - VZ je minimálna mzda a % podľa fondu
2/ zmluva o výkone funkcie odplatná - odvody platí 4% + 10% firma, výška odmeny 1 SKK mesačne, odvody firmy do ZP mesačne 2 SKK, sám si nemusí platiť nič do SP a ZP, ale môže sa prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba do SP napr len na nemocenské alebo na nemocenské+starobné alebo nemocenské+starobné+poistenie v nezamestnannosti - VZ je minimálna mzda a % podľa fondu
3/ pracovná zmluva v sro - všetky odvody ako zamestnanec, môže si dať skrátený úväzok, potom je VZ suma minimálneho VZ pomerná, t.j. platí napr. z 500 SKK/mesačne, keď má 4 hodinový 0,2 hodinový úväzok denne, odovdy sú 244 SKK/mesačne. Ďalšia výhoda, má si z čoho odpočítať daneprosté minimum, ak si nastaví strávne výšku príjmu má nárok na daňový bonus a počítajú sa mu roky do dôchodku
Osobne doporučujem tretiu verziu.
Naposledy upravil jaja99 : 10.10.08 at 08:39