Zálohu na mzdu musíš brať ako mzdu, t.zn., že tak, ako si to napísala, ju nemôžeš zohľadniť v žiadnom prípade. Podľa zákona č. 233/1995 § 66 mu môžeš nechať z čistej mzdy len 1600 Sk na neho a po 600 Sk na ostatných rodinných príslušníkov a to, čo mu zostane, do 3000 Sk delíš na tretiny. 1 tretina sa zrazí na prednostné pohľadávky, 1 tretina na neprednostné a tretiu tretinu mu musíš nechať. Ostatné nad 3000 Sk sa zráža v plnej výške. Tu na porade sme to už riešili. Vyhľadaj si to, opllatí sa.

Tak ako píše Zita4 počítaš zrážku z čistej mzdy bez odpočítanie zálohy, v tvojom prípade teda z 9112.

Veď on chudák nedostane na výplatu takmer nič. 4800 by som mu mala poslať, ale 1000 mal zálohu, dostal stravné poukážky v sume 567, z toho mi vychádza, že na účet mu pošlem 3 233!

Je to správne?

Zuzana, ak chceš poradiť, musíš ešte napísať koľko ľudí vyživuje. A odkiaľ zobrali na Ex.úrade tú sumu 4800?

Súhlas so Zitou, aj ja som donedávna robila zrážky na exekúciu (aj u viacerých), konečne to skončilo.A tiež ako píše Livia2, treba brať do úvahy počet v domácnosti.
ZuzanaP za to, že tí ľudia tak skončili si môžu oni sami. Poberú si pôžičky na ktoré nemajú., event. neplatia SP alebo ZP , nepožiadajú ani o zrušenie penálov a tak platia. Mala som jedného a ten keď som skončila exekúciu pre ZP vo výške cca 45000,- začala sa exekúcia pre SP cca 56000,-. No čo už na to povedť?

Livia, tú sumu 4800 mi povedali na exekutorskom úrade, proste mi povedali, že jemu musí zostať 4800 korún, zbytok ide na exekúciu. Už mám v tom riadny chaos, mzdy som prebrala po kolegyni a je v tom hrozný "bordel".
Z úradu mi poslali také príklady, kde sa delí len na 3 tisíckorunové diely, dva idú zamestnancovi + 1600 on + 600 dieťa + 600 manželka = 4800,
jeden tisíckorunový diel + zbytok ide na exekúciu.

Teda ak má HM 9 112, tak:
1600+600+600= 2800+1000+1000=4800 ..... zamestnancovi na výplatu
9112-4800=4 312 .......... exekúcia

ZuzanaP, je to O.K.

Ale pre vysvetlenie, postup má byť takýto:
Čistá mzda napr. 9 112,- Sk - 1600,- Sk nezabaviteľná suma na povinného, - 600,- Sk nezabaviteľná suma na manželku ako vyživovanú osobu a - 600,- Sk na dieťa ako ďalšiu vyživovanú osobu, t.j. spolu nezabaviteľná suma 2 800,- Sk.
Rozdiel = 6 312,- Sk, pretože postihnuteľná suma je vyššia ako 3000,- Sk, zo mzdy povinného sa zraža:
rozdiel 6 312,-Sk - 3000,- Sk = 3 312,- Sk to sa zrazý celé + 1000,- Sk = 4 312,- Sk.
Tých 1000,- Sk je suma 3000,- rozdelená na tretiny. Prvá tretina na pripočíta k zvyšku postihnuteľnej sumy, ktorá prevyšuje 3000,- Sk. ´Druhá a tretia tretina sa vyplatí povinnému. Ak sa vykonáva zrážka pre prednostnú pohľadávku, zráža sa aj druhá tretina.

Ešte poznámka: exekučné zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy.

no to som rada, že som to urobila dobre, normálne som z toho mala hlavu v smútku.
Ďakujem kvet

Ja mám skúsenosti so zamestnancami, ktorí si nabrali pôžičky bez rozumu a jednému by som mala dokonca zrážať dlhy do 5 peňažných ústavov. Nemám na to exekúciu, ale keď si podpíše s nejakou bankou dohodu o zrážkach zo mzdy a prestane platiť sám, banka pošle dohodu a mzdárka je povinná zrážať jeho dlhy (Občiansky zákonník § 551, ak sa nemýlim). Musí postupovať podľa zákona, t.zn., že nároky bánk sa uspokojujú podľa poradia, ako prišli. Tomuto človeku zrážam ešte aj výživné na 2 deti a nech zarobí koľkokoľvek, vždy dostane na výplatu len tých svojich 1600 Sk + 1000 Sk, ktoré mu nesmiem zraziť. Ale pôžičky mu pribúdajú skoro každý mesiac. Dnes nie je problém narobiť si dlhy.

Náš zamestnanec chcel sám pošt.poukážkou uhradiť celú sumu, uvedenú v príkaze na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy. Porušíme zákon, ak ako zamestnávateľ prijmeme od neho hotovosť a bankovým prevodom odvedieme celú sumu na patričný účet? Alebo musíme dodržať postup "zrážkami zo mzdy"? Ďakujem za cennú radu

Asi by som dodržala postup na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy. Príkaz na vykonanie zrážok ak si dobre pamätám chodí na zamestnávateľa. A ten je pre teba záväzný.

Ďakujem Denda (Chceli sme zjednodušiť záležitosť, ale urobíme podľa príkazu).

Ľudkovia moji zlatí,

dnes dostala papier - zrážky zo mzdy - pre nášho zamestnanca. Zrážky zo mzdy však pre jednu spoločnosť už vykonávam. Prosím o upresnenie: najskôr "dokončím" zrážky pre l. firmu a potom začnem s tou druhou?

Áno, správne, pokiaľ sa nejdná o zrážky výživného !!!

Ďakujem ti veľmo pekne. Nie sú to zrážky výživného - to si "berieme" pôžičku na pôžičku a potom ešte ďaľšiu pôžičku, aby sme zaplatili tie prvé dve pôžičky. Som zvedavá kam sa dostane ...........

Kedysi bývali väzenia pre dlžníkov neschopných splácať dlhy.
Možno sa to obnoví

Sú to nezodpovední exoti, ktorí robia starostli všetkým okolo seba - ja som taká napálená, že mi tuším zovrie krv, šľak ma trafí alebo niečo....... To keď mi dneska zahlásil, že by potreboval tú tretiu pôžičku /bohvie o koľkých ešte nevieme/, aby si mohol splatiť tie dve som myslela, že hlasívky vypľujem. Idem odparkovať a dám si frťana. Pekný deň.

Milá Pepa, buď rada, že uvedený človek je len Tvojim zamestnancom. Mohol by byť totiž tvojím manželom. A keď si berie pôžičku, nikto nechce Tvoj súhlas s požičajom. No príde na lámanie chleba a zrazu si dlžníkom aj Ty. To by si potom videla, koľkých frťanov by si si musela dať. Ale vraj kým nejde o život ide o ....

A vieš ty čo? Už som aj "takéto" prežila. Bol ručiteľom, povinný nesplácal, dlhy narástli, exekútor sa pridal a Erika zaplatila. Ale fakt, keď nejde o život ......

V prípade, že zamestnanec uhradí celú sumu, alebo časť sumy exekúcie poštovou poukážkou na účet exekútora je to podľa môjho názoru jeho vec. Ja som postupovala v tomto prípade tak, že kópiu takejto poštovej poukážky som pripojila k príkazu exekútora a po ukončení zrážkok exekúcie som telefonicky konzultovala s exekútorom, či je skutočne exekúcia vyrovnaná. Nikto neprotestoval proti takejto forme vyrovnania záväzku. Nevidím dôvod, prečo by som mala ja od zamestnanaca prevziať hotovosť a odviesť ju exekútorovi.
Možno rozmýšľam zle, ale fungovalo to.