ok, este raz
...Moja znama by vsak nerada prisla o prispevok zamestnavatela, kedze sa rozhodla ze na obedy v budove nechce chodit....
je moznost poziadat zamestnavatela o vyplacanie prispevku na obed v hotovosti? je zamestnavatel povinny na poziadanie zamestnanca vydat stravne listky? su nejake ine zakonne moznosti ako neprist o prispevok na obedy?

este raz dodavam ze zamestnavatel zrusil stravne listky, ktore daval predtym a teraz stravu zamestnancov riesi prispevkom na cipovu kartu ktoru j mozne pouzit len v drahej a nekvalitnej jedalni

Ak zamestnavatel zabezpecil stravovanie, nie je narok na financny prispevok v hotovosti. Ked je strava nekvalitna a draha, iste to pocituju aj ostatni zamestnanci a mali by sa so zamestnavatelom dohodnut na inom sposobe. Je celkom mozne, ze zamestnavatel riesil stravovanie zamestnancov takto preto, ze nema dobre skusenosti s odchadzanim na obedy mimo budovy.

ked zamestnavatel zabezpecil stravu, to znamena ze ju musi preplacat celu, resp. ako tuto vec riesi zakon? Viem ze pri stravnych listkoch je to 55% z ceny listka.

Zamestnavatel prispieva 55 % z hodnoty maximalne 98 Sk. Moze prispiet aj zo socialneho fondu. Ale v ziadnom pripade nema povinnost preplatit plnu hodnotu obeda ani ked stravu zabezpeci on. Rovnako je to aj so stravnymi listkami, tiez maximalne v hodnote 98 Sk. Este by som pripomenula, ze minimalna hodnota stravneho listka alebo obeda musi byt 73,50 Sk.

Ja viem presne o ktorého zamestnávateľa ide a poznám aj pozadie tejto zmeny. Je to politika zamestnávateľa, že v novej budove nebude poskytovať gastro lístky, ale stravu zabezpečí takouto formou. Zaviazal sa k tomu v zmluve s poskytovateľom stravy, ktorý poskytuje strafvu priamo v budove zamestnávateľa. Gastrolístky dostanú len tí zamestnanci, ktorí pracujú externe. Tí, ktorí majú pracovisko v budove, majú zabezpečenú stravu v zmysle ZP § 152 ods. 2 a nemajú nárok na gstrolístky:

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.

To znamená, že zamestnávateľ si svoju povinnosť splnil - zabezpečil stravovanie. Pokiaľ tá "známa" nemá vážny dôvod (napr. zdravotný - zvláštna diéta), tak nemá nárok na gastrolístky miesto tej čipovej karty. Nemá šancu si to vybojovať, zamestnávateľ nie je povinný jej vyhovieť.

Dovolím si dokonca tvrdiť, že ten systém, ktorý je tam zavedený je vcelku výhodný. Zamestnanci na každý odpracovaný deň dostanú od zamestnávateľa ako kredit na karte sumu, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravu (nejakých 60 Sk, t.j. 55% z 98 plus príspevok z fondu) a zamestnanci si môžu čerpať tento kredit kedy chcú. Nemusia chodiť denne na obedy, výber je dostatočný a nie je to ani tak drahé, ako tá tvoja známa tvrdí.