Podľa §19, odst.2 písm.c) bod 2 zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sa za daňové výdavky považujú náklady na starostlivosť o zdravie zamestnancov v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi, a aj na vlastné zdravotnícke zariadenia. Osobitnými poredpismi sú napr. Zákonník práce č.65/1995 Zb. v znení neskorších predpisov, zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov, tiež zákon 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
Teda zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej starostlivosti na základe lekárskych preventívnych prehliadok aj pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu.