55% stravného je nákladom zamestnávateľa. Zamestnancom sa táto suma nezdaňuje.

Ani keď je peňažný príjem ? Pretože som sa pýtala aj daňových poradcov aj na daňových úradoch a odpovedali mi každý ináč.
Inak ďakujem za rýchlu odpoveď

Aký má dôvod na výplatu náhrady za stravné ? Prečo Vám nekúpi stravné lístky ?
Ak je to finančná náhrada za stravenky, je to predmetom dane zamestnanca.

Len doplním, že finančný príspevok na stravovanie vstupuje tiež do VZ pre ZP.

tak teraz už neviem, leníča mi odpovedala že sa nezdaňuje a ostatní že zdaňuje, ťažko si vybrať. Mne ide o to, že nám prepláca len presne sumu 55%, nič viac a prečo to robí ? Nechce sa mu babrať so stravenkami a ani zamestnanci by ich nechceli, každý radšej hotovosť.

Možno preto sú rozdielne odpovede, že nebola presne položená otázka.
Dostávate stravné lístky?
Asi nie.
Prepláca Vám 55 % z hodnoty stravného. Pravdepodobne to má v kolektívnej zmluve, resp. v smernici. ak je to takto tak je to Váš riadny zdaniteľný príjem.

nedostávame stravné lístky, dostávame hotovosť ako som hore písala, to znamená, že vo výplate mám za október 23 pracovných dní x 54,- ( 55% z 98,-) a tieto nemám zdanené. Vyplatené sú v nezdaniteľných náhradách. Ale ešte raz, je to len 55% z 98,- Sk, čo je daňový náklad zamestnávateľa. Žiadne gastrolístky, len hotovosť.

Ak Vám zamestnávateľ nezabezpečil stravovanie ani stravné lístky a svoju povinnosť rieši finančným príspevkom na stravovanie, tak tento finančný príspevok podlieha dani z príjmu a tiež vstupuje do VZ pre ZP, t.j. zamestnanec ho bude mať v mzde zdanený a zamestnanec aj zamestnávateľ z neho zaplatia zdravotné poistenie.
Ale to už máš uvedené aj v predošlých príspevkoch.

Z pôvodne zadanej otázky nebolo zrejmé, že sa jedná o finančnú náhradu

Ďakujem všetkým za odpoveď, až teraz som sa k tomu dostala. O gastráčoch šéf nechce ani počuť, preto Vás prosím , keby Ste mi pomohli túto celú prekériu aj s daňou a zdravotným zaúčtovať. Prečo mi to vstupuje do VZ pre ZP a pre sociálku nie ?
Ešte raz ďakujem

Do VZ pre ZP finančná náhrada vstupuje preto, lebo je to tak v zákone o ZP :


§ 13
Vymeriavací základ
Na začiatok

(1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, 40a)

Díky a s tým zaúčtovaním mi neviem niekto pomocť ?

JU alebo PU ?

V podvojnom, nejako nedomýšľam tie otázky, asi mám pocit že celá porada sedí vedľa mňa a vidí mi do hlavy.
Ďakujem

527+472/331
Nechápem, prečo to takto komplikujete, prečo váš šéf "nechce o gastráčoch ani počuť"? veď v hotovosti sa to len a len predraží (minimálne o 10% odvod od ZP)

Za zmienku stojí aj toto z § 152:
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.