doporučujem naštudovať aspoň základnú legislatívu, alebo radšej nepodnikať:-)))
do úvahy prichádza zamestnávanie nepodnikateľa na mandátnu zmluvu cez § 262 Obchodného zákonníka, nejde vtedy o závislú činnosť- to je názor ktorý je dosť častý, pozri aj "návod" Dr. Benčíka na etrend.sk, ale ja zastávam konzervatívny názor, ktorý asi neprávnikov moc nepoteší. Ide o to, že ak na sústavnú prácu, ktorá má závislý charakter, použijeme typy zmlúv podľa Obchodného resp. Občianskeho zákooníka, je to obyčajné obchádzanie zákona, t.j. Zákonníka práce, každý si musí zvážiť možné právne dôsledky...Ak naozaj chceš do toho ísť je známy tzv. švarc systém zamestnávania nepodnikateľa cez príkaznú zmluvu, resp. mandátnu zmluvu na základe voľby Obchdoného zákonníka cez § 262 Obch. z., kedy myslím netreba platiť ani odvody, ani daň, čiže niečo úpne "ideálne" :-)))) Myslím, že ani s Inšpektorátom práce by zásadné problémy nemali byť. veď podnikanie treba "stimulovať".....
Naposledy upravil Ervin : 26.05.05 at 14:15