Zamestnavateľ má povinnosť poskytnuť dovolenku zamestnancovi do konca nasledujúceho roka, inak prepadne. Myslím, že prerušiť maródku nie je dobrý nápad. Ale ak by dovolenka nemohla byť čerpaná z dôvodu skončenia pracovného pomeru, môže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy ku skončeniu prac.pomeru (cca 8.12.2008). Neviem, či k tomu dátumu by sa vyriešil dôchodok... Ak Ti môžem poradiť skús PORADU v časti ÚČTOVNÍCTVO, tam sú aj otázky venované mzdám a personalistike a skôr nájdeš fundovanú odpoveď ako tu v ZDRAVÍ.

dakujem, pozriem sa aj tam. nevedela som kam mam zaradit tuto otazku.

Zostatok dovolenky z r 2007 nemôže prepadnúť do konca r 2008. Ak nie je možnosť ju čerpať, tak zamestnávateľ je povinný preplatiť.

Nevyčerpaná dovolenka z roku 2007 sa vyplatí pri ukončení pracovného pomeru. Ak však samozrejme bude stále až do skončenia PP na PN.

no neviem ci bude mamka do skoncenia PP na PN, lebo na posudkovej jej povedali, ze to bude tak na 1/2 invalidny a v praci jej navrhli, ze jej najdu nejake ine miesto, pretoze doteraz robila v kuchyni, ale v tomto stave (reumatidna artritida) tam pracovat nemoze....

Smith - pozri §116 Zákonníka práce. Preplatiť môže zamestnávateľ dovolenku ktorá presahuje 4 týždne. Prve 4 týždne len pri skončení pracovného pomeru. A § 113, neskôr (po roku 2008) môže dovolenku zamestnankyňa čerpať len z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Určite sa jej neprepadne dovolenka. Takže ak sa môže aj teraz počas PN preplatiť nevyčerpaná dovolenka, tak nech sa preplatí.

Podmienkou priznania ID nie je celoročná PN-ka, ale pokles schopnosti vykonávať doterajšiu prácu, ktorý určuje posudková komisia SP. Po 52 týždňoch bude mať vyčerpanú podpornú dobu a nemocenské jej SP prestane vyplácať. O možnosti ukončenia PN-ky a vyčerpania starej dovolenky za r.2007 nech sa informuje u posudkového lekára SP. /Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku je určite vyššia ako nemocenské/.