Po krásnych témach Registratúrny poriadok a Ochrana osobných údajov som sa pustila do štúdia zdravotného poistenia. To je teda hŕba príspevkov Rozhodla som sa totiž, že ušetrím firme peniaze na šéfovi - k tomuto rozhodnutiu som dospela po prečítaní jednoho článku od p. Mihála, ale teraz ho nie a nie nájsť. Prosím vás o komentáre k jednotlivým bodom, či súhlasite s mojim rozhodnutím a návrhom riešenia:
1.
s.r.o. s jedným spoločníkom bez odmeny, ten je konateľom bez odmeny a zároveň zamestnancom. Mesačne chce mať cca Sk 14.000,-- (skromný to človek). Rozhodla som sa, že mu dám výpoveď.
2.
Ako konateľovi mu tiež nedám žiadnu odmenu.
3.
Ako spoločníkovi mu dám mesačne odmenu za prácu pre spoločnosť Sk 16.000,--. On si zaplatí DzP 19%, ZP 4% a firma ZP 10%. Ale tu mi vyskakujú otázky:
a/ keďže sa takýto človek nepovažuje za zamestnanca ani za SZČO, aký typ zmluvy s ním mám uzatvoriť?
b/ a čo s jeho dôchodkom? Má ten druhý pilier.
c/ a čo teda vôbec je, keď nie je zamestnanec ani SZČO?
4.
prijímame nového spoločníka, ten nebude dostávať nič, iba mu bude vyplatený podiel zo zisku. Je živnostníkom, tak sme sa rozhodli, za obchody, ktoré nám sprostredkuje, nám bude ako živnostník fakturovať 5% z objemu obchodu.

Tak čo, rozhodla som správne? A viete mi odpovedať na veci, ktoré som nepochopila? Pozerám na to, a tento príspevok vyzerá ako zápis z porady