Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravné lístky trochu inak
JA
Stravné lístky trochu inak
<HR style="COLOR: lightsteelblue" SIZE=1>najskôr znenie zákonníka práce - nepodstatné vety vypustené
§152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.
----------------------
Zvýraznil som podstatné slovné spojenia v § o stravovaní zamestnancov.
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie podľa uvedeného § prostredníctvom PO alebo FO, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Zeby to boli spoločnosti, ktoré ponúkajú tkzv. GASTROLISTKY? Ale v skutočnosti stravovacie služby neponúkajú. Ryžujú len na poplatkoch a to hned 2x. Raz, ked predajú lístok zamestnávateľovi a potom ked sa im vracia z rôznych bufetov, reštaurácií, rozličných predajní, supermarketov....atd. Dostávam sa k jadru veci. Dosť ma vie rozhádzať ak si v markete vystojím radu pri pokladni a predo mnou sa platí za "bežný" nákup gastrolístkami. V bežnom nákupe je napr. chlieb, mlieko, salám, ale aj pivo, alkohol, drogéria...atd. To sú tie "zásady správnej výživy"? Hlavne že zamestnancovi bol poskytnutý v rámci zákona stravný lístok. Niekde je ale chyba ak stravné lístky môžu príjmať aj rôzne malé obchodíky s potravinami, alebo aj supermarkety. Ved niektoré ani nemajú tkzv. teplé rýchle občerstvenie. Na zmluvy medzi "gastrospoločnosťami" a rôznymi predajnami by si mali posvietiť kompetentní. Pretože kto porušuje zákon? Opäť dilema. Nechcem vôbec brať zamestnancom stravovanie, ale radšej, ked už si nazbierali lístky a nespotrebovali ich denne na stravu, nech idú spoločne rodina na večeru, alebo nedelný obed, možno by sa tým utužili aj rodinné vzťahy ... Ale robiť nákupy na lístky........to nie. Jednoducho mali by byť strikne vymedzené prevádzky ktoré môžu príjmať stravné lístky - tie prevádzky sú reštaurácie, jedálne, bufety,....kde sa podávajú teplé jedlá a výber pozostáva minimálne z troch druhov hlavných jedál.
<HR style="COLOR: lightsteelblue" SIZE=1>najskôr znenie zákonníka práce - nepodstatné vety vypustené
§152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.
----------------------
Zvýraznil som podstatné slovné spojenia v § o stravovaní zamestnancov.
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie podľa uvedeného § prostredníctvom PO alebo FO, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Zeby to boli spoločnosti, ktoré ponúkajú tkzv. GASTROLISTKY? Ale v skutočnosti stravovacie služby neponúkajú. Ryžujú len na poplatkoch a to hned 2x. Raz, ked predajú lístok zamestnávateľovi a potom ked sa im vracia z rôznych bufetov, reštaurácií, rozličných predajní, supermarketov....atd. Dostávam sa k jadru veci. Dosť ma vie rozhádzať ak si v markete vystojím radu pri pokladni a predo mnou sa platí za "bežný" nákup gastrolístkami. V bežnom nákupe je napr. chlieb, mlieko, salám, ale aj pivo, alkohol, drogéria...atd. To sú tie "zásady správnej výživy"? Hlavne že zamestnancovi bol poskytnutý v rámci zákona stravný lístok. Niekde je ale chyba ak stravné lístky môžu príjmať aj rôzne malé obchodíky s potravinami, alebo aj supermarkety. Ved niektoré ani nemajú tkzv. teplé rýchle občerstvenie. Na zmluvy medzi "gastrospoločnosťami" a rôznymi predajnami by si mali posvietiť kompetentní. Pretože kto porušuje zákon? Opäť dilema. Nechcem vôbec brať zamestnancom stravovanie, ale radšej, ked už si nazbierali lístky a nespotrebovali ich denne na stravu, nech idú spoločne rodina na večeru, alebo nedelný obed, možno by sa tým utužili aj rodinné vzťahy ... Ale robiť nákupy na lístky........to nie. Jednoducho mali by byť strikne vymedzené prevádzky ktoré môžu príjmať stravné lístky - tie prevádzky sú reštaurácie, jedálne, bufety,....kde sa podávajú teplé jedlá a výber pozostáva minimálne z troch druhov hlavných jedál.
Hľadať v debate
Do určitej miery - podľa litery zákona máš pravdu. Ja však poznám mnoho ľudí, ktorí kalkulujú s každou korunou a keď varia doma pre celú rodinu, tak sa najedia buď priamo s rodinou, alebo si navarené jedlo zoberú do práce. Takže ak si kúpia suroviny, aby si navarili a tak zabezpečili teplé jedlo - je to porušenie zákona? Asi tak isto ako keď na lístok, ktorý má slúžiť len zamestnancovi by si odstravovala celá rodina na spoločnom obede. Takže z môjho pohľadu je to 50:50.
o tomto som chcel písať už dosť dávno
ekopo 
Podla onoho zakona musi zamestnavatel predat zamestnancovi listky a v konecnom dosledku su tieto listky potom akoby sucastou jeho mzdy, ibaze vdaka absurdnej byrokracii a socializmu v menej likvidnej podobe. To, ze tieto listky akceptuju aj vo vseliakych obchodoch, je len prirodzene prisposobenie sa trhu. Cize: ludia dostavaju namiesto penazi hlupe listky - ok, trh sa prisposobi a zacne akceptovat listky ako platidlo. Ak s tym treba neico robit tak jedine zrusit celu hlupost s povinnostou prispievania na obedy.
ekopo
Stále lepšie dať zamestnancovi na jedlo gastrolístok, než cash hotovosť. Vtedy by príspevok zamestnávateľa na stravovanie nemal absolútne žiadny zmysel.
Ideálne sú stravovacie spoločnosti, kde platíš presne podľa počtu odobratých obedov. A je jedno, že špenátový prívarok zrovna nejaký zamestnanec "nemusí", zamestnávateľ si svoju povinnosť splnil.
Mám klienta, ktorý zmenil spoločnosť zabezpečujúcu stravovanie. Zhruba 75% zamestnancov prestalo odoberať obedy, pretože sú údajne malé porcie. Zamestnávateľ si však svoju povinnosť splnil: zabezpečil teplé jedlo. Druhá vec je, že zamestnanec odmietne takéto jedlo.
JA
Popravde, čakal som ostrejšie reakcie - hlavne zo strany tých, ktorí lístky dostávajú.
Ale predajú. Inak by som o tom nepísal. Aby som to napísal presnejšie, v košíku sú nejaké potraviny a nejaká drogéria, pivo. Nákup sa platí bežne lístkami. Co sa týka "surovej zeleniny", môžeš si vybrať z menu v reštaurácii, bufete....alebo v krajnom prípade použiješ lístok inokedy, ale v reštaurácii a podobnom zariadení a nie v hypermarkete. To, že som napísal, že radšej by si mala ísť rodina posedieť do reštaurácie na večeru, je naozaj krajný prípad. Pretože v predmetnom § sa hovorí o tom, že jedlo je poskytnuté v priebehu pracovnej zmeny. To je len malý detail
Netvrdím, že presne v tomto konkrétnom OD je to možné. Budem si všímať v našom hypermarkete T... aká je prax. Nakupovať však chodím viac do iného OD (mám to k bydlisku bližšie) a tam je to bežné. Aj v menších potravinách nie je vôbec problém.
Trochu pritiahnuté za vlasy. Celé to nie je o tom že zamestnanec si sám zaobstará suroviny a uvarí teplé jedlo...
...........................
Ide mi o to, aby sa aj tie lístky využívali len v zariadeniach kde sa podáva hotové jedlo a nie v OD, hypermarketoch...atd. aj ked sa za ne nakupujú viac menej potraviny, ale zároven aj iné....Ešte raz si prečítajte znenie § 152 ods.1,2 zákonníka práce. Nie je to o nakupovaní surovín.
lepka
m.hladka
ermon
...........................
Ide mi o to, aby sa aj tie lístky využívali len v zariadeniach kde sa podáva hotové jedlo a nie v OD, hypermarketoch...atd. aj ked sa za ne nakupujú viac menej potraviny, ale zároven aj iné....Ešte raz si prečítajte znenie § 152 ods.1,2 zákonníka práce. Nie je to o nakupovaní surovín.
ekopo... cez daňové nakúpime za gastrolístky šálkové instantné polievky a objednáme pizzu. Ani náhodou by som si nenašla čas ísť do reštaurácie na teplé jedlo. A iné okrem pizze ti tu nedovezú.
Aj šporák máme, takže z mrkvy a zemiakov sa u nás varí polievka... Aj sliepku do nej sem tam hodíme...
Je to o dohode: v každom prípade zamestnanec sám použitím gastrolístka rozhodne akým spôsobom využije právo na teplé jedlo.
Aj šporák máme, takže z mrkvy a zemiakov sa u nás varí polievka... Aj sliepku do nej sem tam hodíme...
Je to o dohode: v každom prípade zamestnanec sám použitím gastrolístka rozhodne akým spôsobom využije právo na teplé jedlo.
ale viem čo ti vadí... prostredníctvom PO resp. FO, ktorá sprostredkuje stravovacie služby... toto ti nesedí, že?
Keďže spoločnosť predávajúca gastrolístky sprostredkuje stravovaciu službu s niekým, kto stravovacie služby neposkytuje... že?
Keďže spoločnosť predávajúca gastrolístky sprostredkuje stravovaciu službu s niekým, kto stravovacie služby neposkytuje... že?
Ja rozumiem o čo Ekopovi ide a v princípe s ním súhlasím /nie nadarmo som ich chcela zrušiť
/.
Zákonník práce hovorí o povinnosti zamestnávateľa:
"povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. "
Ak mám brať, že zákonník práce má o.i. hájiť práva zamestnanca, určite týmto paragrafom nebolo myslené to, že napríklad počas 8 - 10 hodinovej smeny nejdem mimo svojho pracoviska a najem sa zo surovín, ktoré si kúpim za pracovným stolom, či už zeleniny alebo chleba s so salámom, alebo aj nenajem a cestou domov nakúpim v potravinách.
Iste veľa ľudí kalkuluje s každou korunou, ale gastrolístky nie sú myslené ako prilepšenie finančnej situácie jednotlivca, či rodiny a varili by si i bez gastrolístkov., Tie sú mierené na to, aby človek počas pracovného dňa v kľude konzumoval aspoň jedno teplé jedlo zmysle zdravej výživy a psychogieny.
Myslím si, že práve proti tomuto je namierený /alebo mal by byť namierený/ predmetný paragraf.
Zamestnanec dostane príspevok od zamestnávateľa:
"Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy" -
to nie je o práve zamestnanca urobiť si s nimi čo uzná za vhodné. Ak by to tak malo byť, potom stačí dohodnúť paušál, ktorým bude zamestnávateľ zamestnancovi mesačne prispievať na stravovanie a celý cirkus okolo gastrolístkov je bezpredmetný.
My sa na to pozeráme cez peniaze , ale môj názor je iný zopakujem ho ide tu o zdravú výživu a psychohygienu človeka teda "pracovnej sily"....
Prečo som ja písala o ich zrušení - pretože si ako Ekopo myslím, že neplnia svoj účel a po druhé považujem systém, účtovania za zbytočne komlikovaný - 55%" a 45% z toho a onoho strhávanie z výplaty a pod. a napr. aj toto:
spoločnosť predávajúca gastrolístky sprostredkuje stravovaciu službu s niekým, kto stravovacie služby neposkytuje
/.Zákonník práce hovorí o povinnosti zamestnávateľa:
"povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. "
Ak mám brať, že zákonník práce má o.i. hájiť práva zamestnanca, určite týmto paragrafom nebolo myslené to, že napríklad počas 8 - 10 hodinovej smeny nejdem mimo svojho pracoviska a najem sa zo surovín, ktoré si kúpim za pracovným stolom, či už zeleniny alebo chleba s so salámom, alebo aj nenajem a cestou domov nakúpim v potravinách.
Liptáčik
ermon
Zamestnanec dostane príspevok od zamestnávateľa:
"Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy" -
to nie je o práve zamestnanca urobiť si s nimi čo uzná za vhodné. Ak by to tak malo byť, potom stačí dohodnúť paušál, ktorým bude zamestnávateľ zamestnancovi mesačne prispievať na stravovanie a celý cirkus okolo gastrolístkov je bezpredmetný.
My sa na to pozeráme cez peniaze , ale môj názor je iný zopakujem ho ide tu o zdravú výživu a psychohygienu človeka teda "pracovnej sily"....
Prečo som ja písala o ich zrušení - pretože si ako Ekopo myslím, že neplnia svoj účel a po druhé považujem systém, účtovania za zbytočne komlikovaný - 55%" a 45% z toho a onoho strhávanie z výplaty a pod. a napr. aj toto:
spoločnosť predávajúca gastrolístky sprostredkuje stravovaciu službu s niekým, kto stravovacie služby neposkytuje
JA
Cítil som, že sa ozveš evina, včera si ma tým podareným vyhlásením o zrušení mierne dokopla k založeniu tejto témy. Už som to chcel urobiť dávno.
V § je jasne uvedené, že sa ...jedlo poskytne v priebehu pracovnej zmeny...To som v úvode veľmi nevyznačil.
Ja viem, že niektorým zamestnancom ktorí lístky použijú inak ako je priamo určené, budem ležať trocha v žalúdku s príspevkami, ale naozaj im nechcem zle.
V § je jasne uvedené, že sa ...jedlo poskytne v priebehu pracovnej zmeny...To som v úvode veľmi nevyznačil.
Ja viem, že niektorým zamestnancom ktorí lístky použijú inak ako je priamo určené, budem ležať trocha v žalúdku s príspevkami, ale naozaj im nechcem zle.
ekopo
Ale teraz k veci...Iste, že niektorým to v žalúdku bude ležať a povedia, že možno mudrujeme, ale tu nejde o to....Ide tu o filozofiu toho paragrafu...
Možno keby som ja bola zamestnancom, tiež by som to tak robila, resp. teraz v tomto veku už nie ale ako mladšia určite. My ľudia máme takú tendenciu každý svoj skutok "obhájiť", ale ja tvrdím vo svojom úplnom vnútri by mal byť človek úprimný v prvom rade sám pred sebou. A ak sme úprimní vieme, že gastráče sa spreneverili svojmu cieľu a že tým, že sa nepravideľne a v zlom zložení stravujeme škodíme len samy sebe a v tomto prípade aj od toho nás chcel zákonodarca usmerniť.
P.s. pri dovolenkách v Taliansku a v Chorvátsku sa Vám iste páči ich kuchyňa a oni ju naozaj využívajú aj v pracovnej dobe v globále....
Niektorým zamestnávateľom tiež nie je ľahké z finančného hľadiska tieto lístky zabezpečovať....
Naposledy upravil evina : 09.12.08 at 17:24
!
evina
Stefan2005
/- len sa nevyužívajú k tomuto cieľu.- to som tým chcela skôr povedať a teda financie sú vložené tam, kde nemajú byť ....
Rozumiem argumentom proti gastrolístkom a spôsobu ich využívania, viete však, ako má zamestnávateľ vyriešiť stravovanie ("teplé" jedlo, resp. jedlo zodpovedajúce zdravej výžive) ak má prevádzku v obci, kde nie sú ani potraviny, nieto reštaurácia... a nikto mu nebude voziť stravu pre troch - štyroch ľudí niekoľko desiatok km. Zamestnanci si musia nakúpiť, príp. navariť doma a stravu priniesť.
Je rozdiel, ak niekto pracuje v centre mesta, kde je konkurencia a za stravný lístok sa dá vybrať kvalitné jedlo. A je rozdiel, ak v malej dedine je iba jeden poskytovateľ teplej stravy s hnusnou polievkou, potom sú zamestnanci nútení brať len to čo je k dispozícii. A je mi fakt ľúto takého silného 58-ročného chlapa, ktorý ťažko pracuje celý deň vonku a nie je hoden toho, aby dostal za ten lístok kvalitný obed. A čo vegetariáni? Je veľa ľudí, ktorí z rôznych dôvodov nejedia mäso.
Naposledy upravil Cecilia : 10.12.08 at 19:30
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
