katica.vargova Prosím o radu.
Zamestnanec má uzavretú pracovnú zmluvu od mája 2008. V súčasnej dobe je tretí mesiac PN. Jeho zamestnávateľ na pracovnej porade v decembri vyhlásil pred zamestnancami, že dvoch pracovníkov prepustí z organizačných dôvodov. Jedným z nich je aj dotyčný pán.
Zamestnávateľ predložil pred neho Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, podľa ktorej sa údajne dohodli, že pracovný pomer končí 31.12.2008, podľa § 60 ZP.
Ak správne viem, tak počas PN nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď (s uvedenou dohodou vôbec zamestnanec nesúhlasí)?
Ak sa ukončí PN a zamestnanec dohodu podpíše a pracovný pomer skončí z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má zamestnanec nárok na odstupné, ak nemá odpracovaný min. 1 rok u zamestnávateľa?
Za rady vopred ďakujem.
Počas pn nemôže zamestnanec dostať výpoved podla §63 ods.1 písm.b ale môže ukončiť PP dohodou podla § 60 z toho istého dôvodu. K dohode však treba súhlas zamestnanca.
Ak zamestnanec dohodu nepodpíše, tak mu zamestnávatel nemôže dať výpoved, lebo je v ochrannej dobe, takže jeho PP neskončí.
Ak dohodu podpíše a v dohode bude uvedený organizačný dôvod ukončenia PP (napr. dôvod uvedený v § 63 ods.1 písm.b), tak PP skončí dohodnutým dnom a nárok na odstupné bude mať podla zákonníka práce § 76 ods.1 minimálne vo výške dvojmesačného priem.platu.