Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru počas PN
Prosím o radu.
Zamestnanec má uzavretú pracovnú zmluvu od mája 2008. V súčasnej dobe je tretí mesiac PN. Jeho zamestnávateľ na pracovnej porade v decembri vyhlásil pred zamestnancami, že dvoch pracovníkov prepustí z organizačných dôvodov. Jedným z nich je aj dotyčný pán.
Zamestnávateľ predložil pred neho Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, podľa ktorej sa údajne dohodli, že pracovný pomer končí 31.12.2008, podľa § 60 ZP.
Ak správne viem, tak počas PN nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď (s uvedenou dohodou vôbec zamestnanec nesúhlasí)?
Ak sa ukončí PN a zamestnanec dohodu podpíše a pracovný pomer skončí z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má zamestnanec nárok na odstupné, ak nemá odpracovaný min. 1 rok u zamestnávateľa?
Za rady vopred ďakujem.
Zamestnanec má uzavretú pracovnú zmluvu od mája 2008. V súčasnej dobe je tretí mesiac PN. Jeho zamestnávateľ na pracovnej porade v decembri vyhlásil pred zamestnancami, že dvoch pracovníkov prepustí z organizačných dôvodov. Jedným z nich je aj dotyčný pán.
Zamestnávateľ predložil pred neho Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, podľa ktorej sa údajne dohodli, že pracovný pomer končí 31.12.2008, podľa § 60 ZP.
Ak správne viem, tak počas PN nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď (s uvedenou dohodou vôbec zamestnanec nesúhlasí)?
Ak sa ukončí PN a zamestnanec dohodu podpíše a pracovný pomer skončí z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má zamestnanec nárok na odstupné, ak nemá odpracovaný min. 1 rok u zamestnávateľa?
Za rady vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času V skusobnej dobe s nim mozete ukoncit PP aj keby bol v case ukoncenia na PN.
Ukoncenie prevzal 30.8., od 31.8. do 2.9. mu zaplatite PNku a potom presuniete PNku na socialnu poistovnu a zamestnancovi poslete zapoctovy list k tomuto datumu.
V skusobnej dobe nie je ani pocas PN chraneny pred ukoncenim PP a ani sa kvoli tomu PP nepredlzuje, ked uz je ukoncneie odovzdane a prevzate.
2 
Počas pn nemôže zamestnanec dostať výpoved podla §63 ods.1 písm.b ale môže ukončiť PP dohodou podla § 60 z toho istého dôvodu. K dohode však treba súhlas zamestnanca.
Ak zamestnanec dohodu nepodpíše, tak mu zamestnávatel nemôže dať výpoved, lebo je v ochrannej dobe, takže jeho PP neskončí.
Ak dohodu podpíše a v dohode bude uvedený organizačný dôvod ukončenia PP (napr. dôvod uvedený v § 63 ods.1 písm.b), tak PP skončí dohodnutým dnom a nárok na odstupné bude mať podla zákonníka práce § 76 ods.1 minimálne vo výške dvojmesačného priem.platu.
1
1
nikolett007 
Ukoncenie prevzal 30.8., od 31.8. do 2.9. mu zaplatite PNku a potom presuniete PNku na socialnu poistovnu a zamestnancovi poslete zapoctovy list k tomuto datumu.
V skusobnej dobe nie je ani pocas PN chraneny pred ukoncenim PP a ani sa kvoli tomu PP nepredlzuje, ked uz je ukoncneie odovzdane a prevzate.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | VERONIKA6, mzdarka renca |
katica.vargova
Ak zamestnanec dohodu nepodpíše, tak mu zamestnávatel nemôže dať výpoved, lebo je v ochrannej dobe, takže jeho PP neskončí.
Ak dohodu podpíše a v dohode bude uvedený organizačný dôvod ukončenia PP (napr. dôvod uvedený v § 63 ods.1 písm.b), tak PP skončí dohodnutým dnom a nárok na odstupné bude mať podla zákonníka práce § 76 ods.1 minimálne vo výške dvojmesačného priem.platu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (3) | ekopo, katica.vargova, mzdarka renca |
Naposledy upravil hanelie : 02.09.10 at 12:10
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | VERONIKA6 |
Ahoj všetci, potrebujem súrne Vašu radu. 2.9.2010 čiže dnes sme rozviazali pracovný pomer s našim zamestnancom podľa §72 - v skúšobnej lehote. Rozviazane prevzal 30.8.2010, je to potvrdené aj s jeho podpisom. Dnes mi priniesol papier, že je od 31.8. na PN. Tvrdí že takto s ním nemôžeme rozviazať pracovný pomer. Lenže rozviazanie prevzal už 30.8.2010 tak je to aj napriek PN platné nie?
Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru počas PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
