Dobrý deň, poprosil by som znalejších o radu.
Priateľka pracuje v maloobchode v dvojsmennej, v pracovnej zmluve v článku, ktorý sa týka pracovného času má okrem iného napísané.

"Zamestnávateľ je oprávnený rozvrhnúť týždenný pracovný čas zamestnanca podľa svojich prevádzkových potrieb. Týždenný rozvrh zmien určí zamestnávateľ zamestnancovi vždy v príslušnom kalendárnom mesiaci podľa vopred dohodnutého harmonogramu pracovného času. V súlade s takýmto rozvrhnutím pracovného času zamestnávateľ určí zamestnancovi nepretržitý odpočinok v prací v dĺžke stanovej platnými právnymi predpismi. Zamestnanec týmto súhlasí s takýmto spôsobom rozvrhnutia pracovného času a túto skutočnosť berie na vedomie. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zamestnancovi môže byť v rámci harmonogramu pracovného času nariaďovaná práca vo sviatok."

Chcel by som sa opýtať na štátny sviatok ktorý pripadne napr. na utorok t.j. na pracovný deň v týždni.

1/ Keď v tento deň pracuje tak má nárok na príplatok ku mzde to mi je jasné.

2/ Nemám jasno v prípade, keď na tento deň má v rozpise smien napísané voľno. Potreboval by som vedieť, či je toto voľno považované za prekážku v práci t.j. je to zaplatené ako by bola v práci (má deň voľna v mesiaci navyše). Alebo je toto voľno čerpané z víkendových dní v danom mesiaci (nie je zaplatené).

Za rady vopred ďakujem.