Ja ju tam neuvádzam, a to už jej zachvíľu bude končiť MD, nikto zatiaľ nemal žiadne výhrady.

nie je to potrebné

Mne program vytlačí aj zamestankyňu ktorá je na MD s nulovými hodnotami. Ja to tam dávam, veď je predsa stále u nás zamestnaná.

Ja zamestnanca na rodičovskej dovolenke do výkazu pre SP neuvádzam. Zmena, že zamestnanec nastupuje na MD alebo RD sa nahlasuje na registračnom liste.
Zamestnanca na MD alebo RD uvádzam len do prílohy k výkazu do zdravotnej poisťovne.

ja neuvádzam

Ja už rok uvádzam aj do sociálnej aj do zdravotnej poisťovne.

mne bolo takisto odporučené uvádzať na výkazoch aj do SP aj ZP

zmena sa nahlasuje na Reg.liste. Však to vyplácajú oni, nie??? Malo by to byť prepojené v tom ich systéme na SP.

Mne sa ozvali zo soc.poistovne KE že treba uvádzat tak som spatne musel zaslat za cca 1,5 roka. za oneskorené podanie výkazov (mal som len 1 zamestnankynu a ta bola na MD) mi bola vyrubena pokuta cca 2000 sk, ,ktorá mi v ramci pardonu k 31.12.2004 (ine nedoplatky neboli) bolo odpustene tento rok (ani nie tak davno) , na zdravotnu sa to oznamuje len na zaciatku a na konci , na tlacive hromadné oznamenie.... a od januara v sociálnej poistovni sa tusím (neviem to isto) staci len poslat REG.list, s prerušením.... (ale nie som si istý) . Aj kvoli tomu sa to robí že sa spustil 2 pilier a aj o tom potrebuju mat evidenciu.... Aj ked jednu evidenciu už maju na inom oddeleni (o poschodie nižšie :-)))) )

Ja tiež neuvádzam a zatiaľ s tým nebol problém.

V sociálnej poisťovni treba nahlásiť na registračnom liste zmenu - MD alebo RD. Pracujem so softwarom Olymp a ten nám ponúka vyňatie z týchto dôvodov, tiež u civilnej služby, vojenskej služby a pod. a do výkazu neuvádza. Podávam elektronicky a je to bez výhrad.