ÚPSVaR poskytuje príspevok aj potencionálnemu zamestnávateľovi. Nepoznám bližšie Tvoju firmu, ale dohodári sa nepovažujú za zamestnancov.
Podľa zákona sa príspevok poskytuje tzv. potencionálnemu zamestnávateľovi ako som uviedla, lebo keď príjme znevýhodneného UoZ /musí byť splnená generálna podmienka byť v evidencii UoZ min. 12 mesiacov/, len musí byť splnená podmienka, že predtým ani počas čerpania príspevku nie je možno prepúšťať zamestnancov z organizačných dôvodov.
Ak by bol záujem o túto tému pripravím bližšie o presnej výške a o spôsobe čerpania.
Skúsim navrhnúť Richardovi, nech by sa urobil nejaký "chlievik" na nástroje aktívnej politiky trhu práce.

Mňa by táto téma zaujímala a myslím, že i viacerých. Ak môžeš popíš.......

skúste www.upsvar.sk ... tam by malo byť napr. definované kto je považovaný za znevýhodneného uchádzača (napr. ten kto je evidovaný na ÚP dlhšie ako X rokov, absolvent, nezamestnaní uchádzači starší ako 50 rokov atď - to sa dočítate aj v zákone o službách zamestnanosti), aké podmienky treba splniť ako zamestnávateľ (potvrdenia zo SP, ZP a DÚ, že vaša spoločnosť nemá voči týmto úradom žiadne záväzky). Výška tohto príspevku závisí od regiónu, resp. mesta a od miery nezamestnanosti v tomto meste. Informácie o výške príspevku by vám mali poskytnúť na miestne príslušnom ÚP.

Zajtra, keď nebudem mať veľa stránok niečo stvorím a pripojím.

Vladi tá stránka je dobrá, ale tam je to veľmi všeobecne napísané.
Ešte doporučím jednu www.employment.gov.sk - tam sú zákony v plnom znení aj vyhlášky. O podmienkach príspevku - § 50 zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a Vyhláška MPSVaR č. 44/2004 Z. z.
a ešte ma jedna napadla www.esf.gov.sk - tam je všetko o čerpaní prostriedkov - Národný projekt I.

Dúfam, že som nič neporušila so zverejnením internetových stránok.

Dakujem pekne za adresy. Minuly tyzden som sa bol informovat na UP v BA o moznostiach, kedze som mal zaujem vytvorit pracovne miesto pre pracovnicku, ktora bola od 2001 nezamestnana, 2003 vyradena z dovodu cerpania materskej. Teraz, ked jej bude koncit MD som si myslel, ze spada pod kategoriu "dlhodobo nezamestnana" a mam narok ziadat o dotaciu. Pracovnicka UP ma vyviedla z omylu, udajne musi byt 12 mes. z poslednych 18 evidovana nezamestnana, takze nesplna podmienky (???).
Teraz na stranke ministerstva citam, ze tam patri aj: "obcan, ktory nevykonaval zarobkovu cinnost ani sa nepripravoval na povolanie v ramci sustavnej pripravy na povolanie alebo v systéme dalsieho vzdelavania z dovodu, ze nemohol zosuladit pracovne povinnosti s plnenim rodicovskych povinnosti, ..". Takze teraz neviem.

"Zamestnanec
§ 11

(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu."

Podľa tohto paragrafu dohodár je zamestnanec. Alebo som to zle pochopila?

V mojom prvom príspevku som zle položila otázku. Myslela som to tak, že ak už nebudem mať tých 8 dohodárov, lebo chcem mať len zamestnancov v normálnom pracovnom pomere a budú napr. dvaja, či to potom bude považované za vytvorenie nového pracovného miesta (z 8 dohodárov na dvoch zamestnancov na TPP)?

K tejto téme by ma ešte zaujímalo, či po predložení žiadosti úrad práce vyberie sám znevýhodneného uchádzača, alebo si ho môžem vybrať sama?

Môžeš požiadať o konkurz a oni dajú zoznam takých uchádzačov a ty si máš možnosť z nich vybrať.

Takže nemôžem prísť a povedať, že už mám vyhliadnutého človeka?

Keď Ti dajú zoznam uchádzačov, ty si ho zobereš domov, nájdeš si tam to meno, a už len im povieš, že si si vybrala toho a toho. Neviem, či by Ti to prešlo len tak.

O.K., takže keby mi dali zoznam všetkých uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky znevýhodneného uchádzača, tak by to šlo. Tak ako píšeš, ja by som si ho v tom zo zname našla a bolo by to vyriešené. Ide mi hlavne o to, že nechcem, aby mi pridelili len tak hocikoho. Ide o stráženie parkoviska s vyberaním poplatkov za parkovisko a takúto prácu nedám hocikomu.

Chcela by som sa opýtať ešte na jednu vec. V zákone sa píše, že znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je okrem iného ten, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z posledných 16 mesiacov od zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.....mám tomu rozumieť tak, že pokiaľ by evidovaný predtým celý život pracoval, teda nikdy nebol na ÚP, musel by byť evidovaný min. 16 mesiacov? Takže nestačí tých 12?

Poviem príklad: dotyčný je evidovaný od 6/2004. Je ku 7/2005 znevýhodnený uchádzač, alebo si musí počkať do 10/2005?

To je definícia podľa ZP. Keď čerpáš finančné prostriedky z úradu práce, tak výchádzaš zo zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, práve som o tom písala v http://www.porada.sk/showthread.php?threadid=9851 . Na dohodárov určite príspevok nedostaneš. Má to aj logiku podľa mňa, treba podporovať vytvorenie serióznych pracovných miest. Keď sú zamestnaní na dohodu o vykonaní práce - okrem úrazového poistenia sa im do soc. p. nič neplatí (žiadna PN, dovolenka, doba sa im neráta do dôchodku, ochrana pri ukončení prac. vzťahu zákonom atď.).
Úrad práce poskytne príspevok podľa § 50 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, keď bude pracovný pomer. Dohoda s úradom musí byť podpísaná pred nástupom zamestnancov, aby sa mohla refundovať ich časť celkovej ceny práce. Zamestnancov si vyberáš Ty, či už požiadaš úrad o výberové konanie to je na Tebe. Len musíš splniť podmienku, že musia byť vedení v evidencii UoZ najmenej 12 mesiacov, bez ohľadu na to, že sú znevýhodení podľa § 8.

Asi si ma zle pochopila. Mne nešlo o to, že chcem dostať príspevok na dohodára. Len som chcela vedieť, že ak mám teraz 8 dohodárov a ku 7/2005 už nebudem mať tých dohodárov, len dvoch na pracovný pomer a asi 2-3 na skrátený pracovný úväzok, či to bude považované za vytvorenie novej pracovnej pozície (z 8 dohodárov na 2 TPP a 3 skr. prac. úv.). Prepáč, ale mám v hlave toľko myšlienok a otázok, že sa to potom ťažko dáva zrozumitelne "na papier".

Janka a k čomu tú informáciu potrebuješ?

No k tomu, že chcem dostať príspevok od ÚP za vytvorenie nového pracovného miesta znevýhodneným uchádzačom. Teda zruším 8 dohodárov, zoberiem dvoch na pracovný pomer. Išlo mi o to, či to bude považované za vytvorenie nového pracovného miesta. Ja viem, asi sa zle pýtam, ale však ja sa naučím...

Čo je v náplni práci dohodára?
Zaujíma ma to z toho hľadiska, že sme čerpali tento typ príspevku.
My sme vytvárali pracovné miesto sekretárky a na túto pozíciu Nám úrad práce tak ako už spomínala Lenkak urobili konkurz. Čiže by si mala dopredu vedieť a ký typ pracovného miesta vytváraš. A myslím, že pri type dohôd toto nie. Keď aj je tak sa už jedná o iný typ zmluvy a nie dohoda. Napr. ako tu už spomínali na kratší pracovný úväzok. Čiže máš možno dohody pouzatvárané na činnosti, ktoré s týmto vôbec nič nemajú.

Asi vážne píšem nezrozumitelne. Ja nechcem dostať príspevok na dohodára. Ja tých dohodárov prepustím a príjmem dvoch na normálny pracovný pomer. Chcela som vedieť, či sa to bude považovať za vytvorenie nového pracovného miesta, ak prepustím 8 dohodárov a vezmem si z ÚP dvoch ľudí na pracovný pomer, nie znova dohodu.

.
Podľa mňa áno. Toto nám vôbec neskúmali. Ich zaujíma skôr dodržanie dlhodobosti takto vytvoreného miesta. Majú to aj v zmluve kedy a ako budeš tento príspevok vracať.

Vracať príspevok.......ale len ak sa nedodržia podmienky, dúfam...

Samozrejme. Neviem aký typ ideš brať. Nám uhrádzali výšku minimálnej mzdy a odvody po dobu myslím 1 roka. V zmluve bolo 2 roky dodržania pracovného miesta.