Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
návšteva lekára a ukončený TPP
Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť o pomoc. §141, ods. 2 mi je jasný, ale je to v prípade, že zamestnanec je v pracovnom pomere. Ale ako je to v prípade, že zamestnancovi plynie výpovedná lehota, ktorá uplynie 31.1. Kráti sa v takom prípade nárok na náhradu mzdy za návštevu lekára rovnako ako pri dovolenke? Resp. ak sa zamestnanec chce dohodnúť na ukončení TPP bez výpovednej lehoty, ale zamestnávateľ mu odchod chce umožniť, až keď za neho príjme náhradu, takže ešte nie je presne dohodnutý termín ukončenia a obaja vedia, že zamestnanec musí počas tejto doby pravidelne navštevovať lekára čo v prípade, že za kalendárny rok odpracuje 1 max. 2 mesiace a z toho navštívi lekára cca 10 dní celodenné ošetrenie. Musí mu zamestnávateľ 7 dní akceptovať a vyplatiť náhradu mzdy a na zvyšné dni si zamestnanec bude čerpať dovolenku alebo sa ten nárok bude krátiť pomernou časťou a na zvyšok si bude čerpať dovolenku?
chcela by som vás poprosiť o pomoc. §141, ods. 2 mi je jasný, ale je to v prípade, že zamestnanec je v pracovnom pomere. Ale ako je to v prípade, že zamestnancovi plynie výpovedná lehota, ktorá uplynie 31.1. Kráti sa v takom prípade nárok na náhradu mzdy za návštevu lekára rovnako ako pri dovolenke? Resp. ak sa zamestnanec chce dohodnúť na ukončení TPP bez výpovednej lehoty, ale zamestnávateľ mu odchod chce umožniť, až keď za neho príjme náhradu, takže ešte nie je presne dohodnutý termín ukončenia a obaja vedia, že zamestnanec musí počas tejto doby pravidelne navštevovať lekára čo v prípade, že za kalendárny rok odpracuje 1 max. 2 mesiace a z toho navštívi lekára cca 10 dní celodenné ošetrenie. Musí mu zamestnávateľ 7 dní akceptovať a vyplatiť náhradu mzdy a na zvyšné dni si zamestnanec bude čerpať dovolenku alebo sa ten nárok bude krátiť pomernou časťou a na zvyšok si bude čerpať dovolenku?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ZP neumožňuje krátenie tohto nároku, takže aj zamestnanec, ktorý končí 31.1. má nárok na 7 dní návštevy lekára. Keby v ZP bolo uvedené, že s to môže krátiť, tak to môže krátiť, keďže to ale nie je, tak krátením by zamestnávateľ porušoval ZP.
Bola o tom diskusia tu, kde som to podrobnejšie zdôvodnil:
http://www.porada.sk/t65188-dolezite...y-v-praci.html
Myslim ze tento narok teda 7 dni by sa mal kratit a bude mat narok iba na pomernu cast. Bolo by to voci ostatnym ZC co su v PP po cely rok dost nefer. Ostatne dni by som mu dala ako pracovne volno bez nahrady mzdy.
zena 
Bola o tom diskusia tu, kde som to podrobnejšie zdôvodnil:
http://www.porada.sk/t65188-dolezite...y-v-praci.html
návšteva lekára a ukončený TPP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
