Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť o pomoc. §141, ods. 2 mi je jasný, ale je to v prípade, že zamestnanec je v pracovnom pomere. Ale ako je to v prípade, že zamestnancovi plynie výpovedná lehota, ktorá uplynie 31.1. Kráti sa v takom prípade nárok na náhradu mzdy za návštevu lekára rovnako ako pri dovolenke? Resp. ak sa zamestnanec chce dohodnúť na ukončení TPP bez výpovednej lehoty, ale zamestnávateľ mu odchod chce umožniť, až keď za neho príjme náhradu, takže ešte nie je presne dohodnutý termín ukončenia a obaja vedia, že zamestnanec musí počas tejto doby pravidelne navštevovať lekára čo v prípade, že za kalendárny rok odpracuje 1 max. 2 mesiace a z toho navštívi lekára cca 10 dní celodenné ošetrenie. Musí mu zamestnávateľ 7 dní akceptovať a vyplatiť náhradu mzdy a na zvyšné dni si zamestnanec bude čerpať dovolenku alebo sa ten nárok bude krátiť pomernou časťou a na zvyšok si bude čerpať dovolenku?