Obávam sa, že dovolenku z roku 2007 si už v roku 2009 vyčerpať nemôže. Mala prerušiť PN-ku skôr pred koncom roka o tých 10 dní a vyčerpať ju ešte v roku 2008.

Treba zvážiť, či nemôže byť za časť dovolenky vyplatená náhrada mzdy v zmysle § 116 ods. 2 Zákonníka práce:
Citujem:

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

ZC patri nahrada mzdy, nakolko si dovolenku z roku 2007 nemohol v roku 2008 vycerpat. Riesila by som to este vo vyplate za 12/2008 ako preplatenie nevycerpanej dovolenky. Samozrejme ze sa to da aj vo vyplate ze 1/2009, ale je s tym ovela viac roboty

Pozri ZP

§ 113

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.