oprava: ak nebudú mať načas váplaty na účtoch, tak im z baky hrozia finančné sankcie. + môže si to zamestnanec nárokovať?

Vopred ďakujem za odpoveď, je to dosť súrne

Zamestnávateľ by mal dodržiavať určený termín výplat. Ak termín výplat určený nemáte - tj. mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca a len zamestnanci sú zvyknutí, že výplata je vždy 12. na účte, tak sa nemôžu nijako ohrádzať.

výplatný termín je nahlásený vo všetkých poisťovňach, 10. nasledujúceho mesiaca

každý zamestnanec má termín výplaty mzdy uvedený v pracovnej zmluve

a ak nedodrží?

§ 69 ZP
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
<DT>
</DT>

Toto si myslím, že je krajné riešenie. To, či mzdárka urobí, alebo neurobí mzdy aj v takom hektickom období, je v prvom rade záležitosťou zamestnávateľa, aby to zariadil, resp. vyvodil voči nesplneniu povinnosti dôsledky.

kto si ako nesplnil povinnosti?....podľa mňa zamestnávateľ, resp. nadriadený, ktorý bol na to písomne od mzdarky upozornený, že jednoducho nie je fyzicky možné, aby boli mzdy načas v riadnom výplatnom termíne. podotýkam, že tá mzdárka napr. nahráva 76 prac. kalendárov s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom, čo je dosť časovo náročné + samozrejme klasické kalendáre, ktoré jej program nedá automaticky....

Je problém ak sa výplaty vyplatia už 12. v mesiaci a odvody sa zaplatia až 25. dňa v mesiaci. v poisťovniach je výplatný termín nahlásený na 30. deň

Keď sa nad tým obyčajný človek zamyslí, samozrejme, že musí mzdárku ľutovať. Podľa mňa by zamestnávateľ mal zvážiť túto situáciu objektívne a zamestnať jej pomocníčku, nakoľko má zmluvné povinnosti voči svojim zamestnancom a mal by si ich načas plniť ... ale v reálnom svete je to tak, že sa všade "šetrí" ( na nesprávnom mieste) a ak ide o chlapa ( česť výnimkam) - nadriadeného tejto mzdárky, tak to bude riešiť až niekedy neskôr a v duchu sa bude presviedčať, že sa to už nejako utrasie ... a tá jeho šikovnica ( mzdárka) to zvládne sama a za rovnaké peniažky .... výhovoriek si pre to nájde dosť ... prvá bude hospodárska kríza.

Je jedno aký termín je tam nahlásený, odvody sú splatné v deň zaplatenia výplat a daň do 5 dní. Pri prípadnej kontrole to poistovne vzájomne porovnávajú.

Toto by ma zaujímalo ... nakoľko veľa firiem to má práve tak zariadené ... napr. kvôli zamedzeniu platenia sankcií pri nedodržaní termínov. Nemohla by si to obšírnejšie rozobrať? Prosím ...

Pozri aj tu : http://www.porada.sk/t42516-splatnos...o-sp-a-zp.html

Renca, čo sa týka tých pracovných kalendárov, my máme Olymp od Krosu a tam si nadstavím kalendár, priradím ho zamestnancovi a na ďaľší mesiac mi software podľa prideleného kalendáru urobí všetko sám. Nepomohlo by to aj Vám?
Inak odvody sa musia uhradiť do 5 dní od výplaty, inak hrozí pokuta.

Mala som na mysli tému, ktorú som nedávno čítala tu na porade, keď Sociálna poisťovňa v Považskej Bystrici pokutovala neskutočne vysoké čiastky ( cca 300 EUR) za neskoré podanie výkazu poistného, ak máš napr. v registračnom liste zamestnávateľa určený dátum na výplatu 15. a výkaz odovzdáš 16. ... takže si to veľa firiem vyrieši spôsobom, že ak si nemôže neurčiť dátum výplaty ( hoci bez toho poisťovňa (aspoň v Prešove) nepreberie registračný list zamestnávateľa), určí si ho 30. ... aby sa vyhol takej pokute ...

Ale povedzme, že si predsa v registračnom liste zamestnávateľa neurčí výplatný termín ... a výplaty sú pripísané zamestnancom k dobru toho 25. v mesiaci ... mám alebo nemám týmto úkonom určený dátum výplaty??? ... samozrejme, že je dôležité mať na pamäti aj to, že výkazy máš povinnosť zaslať v ten deň, keď si zamestnancom vyplatil ich čistú mzdu ( - zrážky) ... a máš v ten istý deň aj povinnosť odviesť všetky odvody, ktoré ti z toho vyplývajú.

Teda toto by som potrebovala presne určiť ... vopred vďaka.

Čumím jak puk, lrbo na základe tohto aj naša spol. si koleduje o pokuty...
Od svojho vzniku (r. 2006) vypláca mzdy +/- 15. v mesiaci a odvody až 30. v mesiaci... Zmluvy má porobené rôzne, prví zamestnanci majú výplatný termín určení na 15-teho v mesiaci, a cca od roku 2007 na 30-teho v mesiaci...

Pokiaľ sa Vám zmenil termín výplat, je potrebné zmenu nahlásiť poisťovniam. Ale aj tak nič nemení na tom, že odvody treba odviesť v deň výplat, zrážkovú daň do 15. dňa v mesiaci. Keď tento deň pripadne na sobotu alebo nedeľu, tak v pondelok a daň 5. deň od výplaty, tak ako už písala Tweety.

Nikdy som nepátrala po tom, kedy majú byť vyplatené výplaty ak pripadne výplatný termín na sobotu alebo nedeľu. Ale ešte s čias v minulom storočí pokračujeme v tradícii, že výplaty sa vyplácaju v piatok.

Výplata má byť vo výplatnom termíne už na účte zamestnanca.

No veď hej, ja som ale myslela ak je výplatný termín v sobotu a nedeľu. V príspevku nado mnou sa píše, že v takom prípade je výplata v pondelok. My ju vždy mávame v piatok a v piatok aj majú peniaze na účte. Lebo u nás to majú rôzne, kto chce má na ruku, kto chce má na účet.