K bodu c. 2: § 11 ods. 8 pism. f - stat je platitelom zdravotneho poistenia, takze zamestnavatel nemusi za takeho zamestnanca odvadzat ziadne poistne

Mala by som otázku: Zamestnanec, cudzinec, nepracoval celý mesiac lebo zamestnávateľ nebol schopný zabezpečiť prácu. Treba platiť poistné do social.poist. a do zdrav.poist. tak ako by odpracoval celý mesiac? VZ= Dohodnutá mzda v prac.zmluve?

dobrý deň, prosim kontrolujem výplatné pásky po kolegyni za mesiac 10/2008 a nejak mi nesedí odvod zdravotného poistného, mozete mi prosim poradit?

Zamestnanec v oktobri 2008 mal 1. - 7.10. neplatené voľno /pričom 4,5 bola sobota, nedela/
potom od 8.10 - 23.10 bol na PN
od 24.10 - 31.10. znova neplatené voľno /znova tam boli dni sobot a nediel 25,26.10/

A teraz vlastne hruba mzda bola nulova. zdravotné poistenie za zamestnanca strhlo 155 Sk tak som sa skušala k tomu dopatrat že ako to program vypočital. Minimalna mzda bola v oktobri 8100, fond pracovnej doby 184 hodín. chcela som sa prepracovat k vymeriavaciemu zakladu na ZP. takže 8100 : 31 kalendárnych dní x 15 dní neplateného voľna /započítala som aj tie dve soboty a dve nedele/ a vyšla mi suma vymeriavacieho základu 3919 Sk, ked dam z toho 4% tak je to 156,76, teda zaokruhlene 157 a na paske ma 155, akože dobre, je tam o dve koruny menej, ale to by sa dalo vyriešit.
Lenže ked vojdem do zrazok pracovnika, tak mi tam vlastne ukazuje, z akeho vymeriavacieho základu počítal program, ten sa dopracoval k vymeriavaciemu základu v sume 3874 Sk a 4% z toho je 154,96, čo by sa rovnalo tomu 155 Sk tak teraz neviem, či ja som zle vypočitala ten vymeriavaci zaklad, alebo program.

dakujem velmi pekne za odpovede

pocitas to zle.
mzdu preratavas len na pracovne dni

oktober mal 23 pracovnych dni, vypocitas 8100/23 ..mas mzdu na 1 den 352,1739130434782608695652173913.

Ten pracovnik mal nepatene volno spolu 5 + 6 = 11 pracovnych dni 352,1739130434782608695652173913 * 11 = 3873,9130434782608695652173913043 co je zaokruhlene 3874

Zamestnanca treba zaplatit tiez, nie je predsa jeho chyba, ze mu zamestnavatel nezabezpecil pracu.

Z jeho mzdy /ktora musi byt min. 60% z mesacnej mzdy - ak je to v kol.zmluve a max. priemerna mzda/ sa odvedu vsetky odvody a dane ....

Lenže raz som volala na hotline na kros a tam mi povedali, totiž vtedy som riešila vymeriavaci zaklad na zdravotne aj pri neplatenom volne a u ineho pracovnika pri absencii...na hotline mi povedali, že neplatene volno a absencia je vo vymeriavacom zaklade rozdiel v tom, že ked človek absentuje v praci, tak sa automaticky berie, že absentuje iba v pracovne dni, nemože mat absenciu v sobotu, kedže v sobotu normalne nepracuje...ale že na neplatene volno človek chodi napriklad na dva tyždne, tam vraj sa ten vikend ma započitat, pretože neplatene volno je kompaktne, takže by sa to poistne malo platit...
som niekedy z tychto vymeriavacich zakladov zmatena...napriklad kolegyna mzdarka mi povedala zase, že zdravotne poistenie sa počita za kalendarne dni, socialne poistenie vraj iba za pracovne dni, respektivne za dni fondu...akože viem, že z neplateneho volna a absencie socialne poistenie nejde...ale to ma len tak napadlo, ked už som pri teme vymeriavacich zakladov.rada by som si v tom spravila jasno.
a ešte jedna vec ma teraz napadla...vraj, a to zase som si nie ista, nie z každeho neplateneho volna vraj ide zdravotne poistenie...že z toho vyžiadaneho zamestnancom, že zamestnanec ide trebars do zahraničia, z toho poistne vraj ide...ale že ked ma zamestnanec zakonny narok zo zakonnika prace na neplatene volno, myslim tušim pohreb vzdialenejšieho pribuzneho a tak podobne, proste pripady, kedy ma narok na volno, ale nie na mzdu, z toho vraj poistne zdravotne nejde...tak už mam v tom uplne gulaš...žeby som si ho navarila sama teraz ja? :-))))