Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o zvýšení kvalifikácie
Dobrý deň,
chcem Vás požiadať o radu týkajúcu sa dohody o zvýšení kvalifikácie, ktorú som so svojím zamestnávateľom uzatvorila pred 4 rokmi. Na základe nej som povinná zotrvať v pracovnom pomere u terajšieho zamestnávateľa minimálne 5 rokov po zvýšení kvalifikácie, ak svoj záväzok nedodržím musím zamestnávateľovi uhradiť 3/4 vynaložených nákladov.Plánujem zmeniť zamestnávateľa, preto by som sa chcela spýtať, či existuje možnosť, ako sa tejto povinnosti vyhnúť.Nie je nutné, aby v takejto dohode bola spomenutá presná suma ktorú je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi? Pokiaľ som sa zúčastnila aj školení, ktoré neboli obsiahnuté v náplni zvyšovania kvalifikácie/spôsob zvýšenia kvalifikácie bol užšie definovaný/,som nútená uhradiť aj náklady spojené s týmito školeniami?
ďakujem.
chcem Vás požiadať o radu týkajúcu sa dohody o zvýšení kvalifikácie, ktorú som so svojím zamestnávateľom uzatvorila pred 4 rokmi. Na základe nej som povinná zotrvať v pracovnom pomere u terajšieho zamestnávateľa minimálne 5 rokov po zvýšení kvalifikácie, ak svoj záväzok nedodržím musím zamestnávateľovi uhradiť 3/4 vynaložených nákladov.Plánujem zmeniť zamestnávateľa, preto by som sa chcela spýtať, či existuje možnosť, ako sa tejto povinnosti vyhnúť.Nie je nutné, aby v takejto dohode bola spomenutá presná suma ktorú je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi? Pokiaľ som sa zúčastnila aj školení, ktoré neboli obsiahnuté v náplni zvyšovania kvalifikácie/spôsob zvýšenia kvalifikácie bol užšie definovaný/,som nútená uhradiť aj náklady spojené s týmito školeniami?
ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dobrý deň,
odporúčam Vám preštudovať si § 155 Zákonníka práce.
Ak skončíte pracovný pomer skôr ako ste sa zaviazali zotrvať v pracovnom pomere, musíte zamestnávateľovi uhradiť len pomernú časť zo sumy ktorú zamestnávateľ vynaložil na štúdium, tzn. pokiaľ odpracujete 4 roky z piatich, tak musíte vrátiť len 1/5 z tejto sumy.
Čo sa týka samotnej sumy, tak takáto suma musí byť dostatočne určitá aby nevznikla pochybnosť o jej výške, je to hmotnoprávna podmienka platnosti kvalifikačnej dohody a teda, ak tam nie je spomenutá suma, alebo je suma nejasná, je takáto dohoda neplatná.
odporúčam Vám preštudovať si § 155 Zákonníka práce.
Ak skončíte pracovný pomer skôr ako ste sa zaviazali zotrvať v pracovnom pomere, musíte zamestnávateľovi uhradiť len pomernú časť zo sumy ktorú zamestnávateľ vynaložil na štúdium, tzn. pokiaľ odpracujete 4 roky z piatich, tak musíte vrátiť len 1/5 z tejto sumy.
Čo sa týka samotnej sumy, tak takáto suma musí byť dostatočne určitá aby nevznikla pochybnosť o jej výške, je to hmotnoprávna podmienka platnosti kvalifikačnej dohody a teda, ak tam nie je spomenutá suma, alebo je suma nejasná, je takáto dohoda neplatná.
Dohoda o zvýšení kvalifikácie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
