ano, má max. 10 kal. dní, resp. do doby, kým s ním nezrušite prac. pomer v skúš. dobe

A máte s ním podpísanú pracovnú zmluvu, keď nenastúpil do zamestnania?
Tak ako píše vyššie "veronikasad", pokiaľ s ním neukončíte pracovný pomer v skúšobnej dobe. V skúšobnej dobe je možné ukončiť prac. pomer aj počas PN-ky.

Chcem sa spýtať, nikde som to nenašla.
- Máme dosť veľké problémy zo zamestnancom, organizuje rozbroje vo firme, štrajky, nahovoril všetkých kolegov (robotníkov) aby podali výpoveď,samozrejme podali, ale on jediný nie,ako sme sa len tak čudovali (7 ľudí - živitelia rodín), čistý manipulátor je to, má poslané a prevziate oznámenie o hrubom porušené prac. disciplíny. pred mesiacom sme sa s ním dohodli a súhlasil, že skončíme pracovný pomer a podá žiadosť o skončenie PP, a on o pár dní doniesol kladenku so spätným dátumom.
Dnes dávame výplatu ( v hotovosti ) no a to je problém, ako mu ju máme vyplatiť, pochybujem že príde, pretože nereaguje na hovory, sms a pokiaľ viem máme termín do konca mesiaca podľa ZP, zase bude "na koni" a to je zase problém. Ako mu ju vieme poslať ?? nemáme jeho účet?? chcem aby to bolo tak ako to má byť.

Predpokladám, že jeho adresu poznáte.

§ 130
Výplata mzdy
Na začiatok

...
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.

Voľakedy sa výplaty zasielali aj poštovou poukážkou, keď bol pracovník napr. dlhodobo chorý.

Dobre, skúsim to tak, keď dnes nepríde pošlem mu ju vo štvrtok poštovou poukážkou.

Dobrý deň!
PN SP vypláca len 55% z VZ-du? A odkedy?
Ďakujem!

Pýtaš sa ako zamestnanec?
Od 11. dňa platí PN - SP .

Áno, z 55 % VZ.