Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
so zamestancami sme skončili pracovný pomer z dôvodu nadbytnočnosti k 31.1.2009, pričom sa písomne dohodlo o vyplatení odstupného do 30.09.2009. Otázka je či sa odstupné musí zúčtovať v januárovej výplate, alebo až keď im bude reálne vyplatené t.j. do 30.09.2009? Ktorý zákon rieši túto problematiku? Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Dobrý deň,
so zamestancami sme skončili pracovný pomer z dôvodu nadbytnočnosti k 31.1.2009, pričom sa písomne dohodlo o vyplatení odstupného do 30.09.2009. Otázka je či sa odstupné musí zúčtovať v januárovej výplate, alebo až keď im bude reálne vyplatené t.j. do 30.09.2009? Ktorý zákon rieši túto problematiku? Ďakujem