Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako optimálne môže eseročka zamestnať živnostníkov ?
Eseročka poskytujúca služby hľadá optimalne nastavenie pre zamestnanie živnostníkov (SZČO). Ich náplňou by bolo vypracovávanie ponúk, realizácia - dodávka služieb, akvizície nových klientov, prezentácie služieb. Odmena - paušál + ďalšie odmeny podľa merateľných výkonov. Pre prácu by využívali zariadenie s.r.o. vrátane služobného automobilu, mobilov, notebookov a kancelárskeho vybavenia. Akú optimálnu zmluvu s nimi má s.r.o. uzatvoriť, aby: 1) s.r.o. dostali do nákladov uplatnila položky za služobné cesty, mobilné hovory, notebooky ap., 2) aby bola zabezpečená ochrana firmy pred prípadným konkurenčným konaním takéhoto živnostníka (ochrana rokmi budovaného know-how). S.r.o. sa chce ochrániť pred založením si konkurenčnej firmy takýmto živnostníkom. Rieši to napríklad mandátna zmluva ? , dá sa tých zmlúv požiť viacero ? (na rôzne náplne práce ap.).
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času optimálna by bola pracovná zmluva, keďže budú používať firemné jednak auto, či zariadenie. Podľa uvedeného sú evidentné znaky závislej práce, t.j. pracovného pomeru
Kto nechce pracovnú zmluvu ? Živnostníci alebo s.r.o/zamestnávateľ/?
http://www.porada.sk/948339-post44.html Závislá práca, § 1 ods. 2 a 3
Definícia závislej práce je základným pojmom pracovného práva a je súčasťou právnych poriadkov a právnej kultúry takmer vo všetkých členských štátoch Európskej únie.
Závislá práca je:
> práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
> osobne vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa,
> práca zamestnanca vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, na náklady zamestnávateľa a na jeho zodpovednosť,
> v pracovnom čase,
> za mzdu alebo odmenu,
> práca pozostávajúca z opakovania určených činností.
Závislou prácou nie je podnikanie a zárobková činnosť založená na občianskoprávnej alebo obchodnej zmluve.
Výber správnej zmluvnej formy vzťahu medzi zadávateľom práce a ich vykonávateľom závisí od obsahu vykonávanej práce. Ak má vykonávaná práca základné črty závislej práce (nemusia byť splnené všetky znaky definície závislej práce), na výkon takejto práce musí byť uzatvorený pracovnoprávny vzťah. Ak takéto črty vykonávaná práca nemá, zamestnávateľ môže aj naďalej využívať vykonávanie niektorých činností dodávateľsky, t. j. na základe zmlúv podľa Obchodného zákonníka, Občianskeho zákonníka, resp. živnostenského zákona. Výkon činností živnostníkov, resp. iných podnikateľov bude však možný len za predpokladu, že ide o takú prácu, ktorá vykazuje právne znaky podnikania.
Zároveň sa aj negatívne vymedzuje, čo závislou prácou nie je: „Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občiansko-právnom alebo zmluvnom obchodno-právnom vzťahu podľa osobitných predpisov, ak takýto vzťah nevykazuje všetky znaky závislej práce“.
locke 
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac Zita5
locke
http://www.porada.sk/948339-post44.html
... pracovnu zmluvu nechcu zivnostnici, vyhovuje to obom stranam aj s.r.o.; Ako to teda je s institutom ZAVISLEJ PRACE ? ako zmluvne osetrit vztah, aby to zan nebolo povazovane ?
locke
Definícia závislej práce je základným pojmom pracovného práva a je súčasťou právnych poriadkov a právnej kultúry takmer vo všetkých členských štátoch Európskej únie.
Závislá práca je:
> práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
> osobne vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa,
> práca zamestnanca vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, na náklady zamestnávateľa a na jeho zodpovednosť,
> v pracovnom čase,
> za mzdu alebo odmenu,
> práca pozostávajúca z opakovania určených činností.
Závislou prácou nie je podnikanie a zárobková činnosť založená na občianskoprávnej alebo obchodnej zmluve.
Výber správnej zmluvnej formy vzťahu medzi zadávateľom práce a ich vykonávateľom závisí od obsahu vykonávanej práce. Ak má vykonávaná práca základné črty závislej práce (nemusia byť splnené všetky znaky definície závislej práce), na výkon takejto práce musí byť uzatvorený pracovnoprávny vzťah. Ak takéto črty vykonávaná práca nemá, zamestnávateľ môže aj naďalej využívať vykonávanie niektorých činností dodávateľsky, t. j. na základe zmlúv podľa Obchodného zákonníka, Občianskeho zákonníka, resp. živnostenského zákona. Výkon činností živnostníkov, resp. iných podnikateľov bude však možný len za predpokladu, že ide o takú prácu, ktorá vykazuje právne znaky podnikania.
Zároveň sa aj negatívne vymedzuje, čo závislou prácou nie je: „Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občiansko-právnom alebo zmluvnom obchodno-právnom vzťahu podľa osobitných predpisov, ak takýto vzťah nevykazuje všetky znaky závislej práce“.
... dakujem, su aj nejake KONKRETNE ZMLUVNE OPATRENIA, ktore by smerovali k tomu, ze by praca zivnostnika sa za ZAVISLU CINNOST povazovana byt nemohla ? (nemenil by sa uvedeny model - zivnostnik by dlhodobejsie pracoval pre s.r.o. a vyuzival by jej zazemie). Napriklad mesacne objednavky na konkretne cinnosti (na platforme Mandatnej zmluvy ci Zmluvy v zmysle § 269 ods. 2 OZ), nedefinovanie pracovneho casu a p. ?
Tiez ma velmi zaujima - AKY TYP ZMLUVY TREBA UZATVORIT aby eserocka mohla uplatnit naklady na mobilne telefony, notebooky, spotrebu auta DO NAKLADOV. Musi ist vyhradne o MANDATNU ZMLUVU, alebo staci INOMINATNA zmluva v zmysle § 269 ods. 2 OZ (podla tohto ustanovenia ucastnici mozu uzatvorit aj taku zmluvu, ktora nie je upravena ako typ zmluvy - musia v tomto pripade urcit predmet zmluvy velmi zrozumitelne a urcito).
Dakujem vopred za rady. Aj za tu (NE)ZAVISLU CINNOST aj za TYP ZMLUVY (obhajitelne nakladove polozky).
Tiez ma velmi zaujima - AKY TYP ZMLUVY TREBA UZATVORIT aby eserocka mohla uplatnit naklady na mobilne telefony, notebooky, spotrebu auta DO NAKLADOV. Musi ist vyhradne o MANDATNU ZMLUVU, alebo staci INOMINATNA zmluva v zmysle § 269 ods. 2 OZ (podla tohto ustanovenia ucastnici mozu uzatvorit aj taku zmluvu, ktora nie je upravena ako typ zmluvy - musia v tomto pripade urcit predmet zmluvy velmi zrozumitelne a urcito).
Dakujem vopred za rady. Aj za tu (NE)ZAVISLU CINNOST aj za TYP ZMLUVY (obhajitelne nakladove polozky).
Ako optimálne môže eseročka zamestnať živnostníkov ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
