Dôvod skončenia prac.pomeru nemá vplyv na registráciu na úrade práce.
Ak chce dostať odstupné môže skončiť dohodou, ale nech si počká najprv na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Ak by požiadala o skončenie PP dohodou ona - nemá nárok na odstupné.

odpoveď v texte

S poslednou vetou tvojej odpovede nesúhlasím. Na UP ju zaeviduju aj keď jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti

máš pravdu, zle som to pochopila a to tak, či bude mať nárok na podporu.

Takže ak tomu dobre rozumiem ona môžu dať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou s tým, že v tej žiadosti napíše, že žiada o rozv.p.p. z organizačných dôvodov zamestnávateľa, a pošle to samozrejme doporučenou poštou. Môže ona žiadať o rozv.p.p. dohodou pretože zamestnávateľ končí svoju činnosť? A na úrede práce ju zaregistrujú, budú platiť zdravotné a nemocenské poistenie ale nebude dostávať dávky v nezamestanosti?

Ona nemôže dať výpoveď z organizačných dôvodov, to môže iba zamestnávateľ.

Ona nesmie prvá poslať žiadosť o rozv. prac.pomeru dohodou. Výpoveď z org.dôvodov dáva zamestnávateľ.
Počas evidencie na ÚP štát za ňu platí zdr.poistenie, a ak jej vznikne nárok, aj dávky v nezamestnanosti. Do 42 dní po skončení prac.pomeru jej "beží" ochranná doba, počas ktorej môže mať začiatok PN-ky. Nemocenské poistenie za ňu nikto neplatí, môže sa v soc.poisťovni prihlásiť na nem.poistenie ako dobrovolne poistená osoba.

Takže ak chce odstupné v žiadnom prípade nemôže dávať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ona ako zamestnankiňa? Zamestnávateľ im tvrdí, že ak si dajú žiadosť o rozv. pr.pom.dohodou bude im bez problémov vyplatené odstupné a v opačnom prípade bude odstupné vyplácané na splátky do konca roka. Toto všetko robí zamestnávateľ preto aby nemusel nahlásiť hromadné prepúsťanie na úrade práce. Má to logiku?

Má to logiku, ak dá zamestnanec výpoveď, tak nemá nárok na odstupné. Úste prisľúbenie vyplatenia odstupného neznamená, že ho aj dostanú.

Nech donesie zamestnávatelovi nie "žiadosť o ukončenie PP dohodou" ale hned "dohodu o ukončení prac.pomeru z organizačných dôvodov". Nech v nej uvedie, že PP končí dnom xx.xx.xx z dôvodu napr. nadbytočnosti zamestnankyne.

samozrejme treba uviesť údaje o zamestnávatelovi a zamestnancovi a podpisy, tak ako je uvedené na prac.zmluve.

Potom sa ukáže, či to myslel zamestnávatel vážne s tým odstupným. Na základe tohoto ti už nárok na odstupné vzniká priamo zo zákonníka práce.
t.j. ak je v dohode o ukončení PP uvedený:
"organizačný dôvod" ukončenia prac.pomeru resp. niektorý z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b). Lepšie je z písmena b).

§ 63
ods.1.
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

Dobry den,
citam si tento prispevok a chcel by som sa spytat, ci zamestnavatel ak podpise dohodu so zamestnancom o skonceni PP z org.dovodov § 63,ods.1,b - moze vymahat od zamestnanca 1 mesacnu nahradu mzdy - tak ako je uvedene z zakone (teda ak zamestnanec nezotrva pocas vypovednej doby u zamestnavatela)

dakujem

moze, ale nevidim v tom logiku, preco by nemal zamestnanec dodrzat termin odchodu, ked sa na nom so zamestnavatelom DOHODOL.

Dokonca ak zamestnanec prestane chodit do prace pred terminom ukoncenia PP, moze dostat absenciu a okamzitu vypoved za hrube porusenie pracovnej discipliny, cim straca narok na odstupne podla povodnej dohody o zruseni PP.

No ja nerozumiem vyjadreniu v zakone - ze ak zamestnanec nezotrva pocas vypovednej doby u zamestnavatela - mysli sa tym, ze proste nepride jedneho dna do prace? - a vtedy si moze zamestnavatel ponechat 1mesacnu mzdu? Teda ak sa dohodnu (napr. 31.3. a odide z org.dovodov) tak to neplati.
p.s. zostavaju zachovane naroky na odstupne pri dohode z org.dovodov? Dakujem pekne vopred

Vysvetlím: ak zamestnanec dostane výpoveď pre nadbytočnosť - §63 ZP a obidvaja sa dohodnú, že zamestnanec odíde skôr, t.j. neodpracuje VD, nárok na odstupné mu ostáva a nemusí ani platiť tzv. pokutu za nezotrvanie v PP počas VD(ale toto platí ,hovorím len pokute, len v prípade, ak je táto pokuta uvedená v PZ).

super, dakujem za odpoved.