Dobry vecer.
Mozem sa od Vas spytat, ze ak chce u mna osoba pracovat na dohodu, ktora ma inde riadne zamestnanie - podpisanie vyhlasenie- na 20 hod pracovny cas v tyzdny, tak u mna nemoze mat podpisane vyhlasenie. Budem mu so mzdy odvadzat len dan a ja platit len urazove a garancne poistenie.
Dakujem

Vyhlásenie na uplatnenie NZD časti ZD môže mať podpísané len u jedného zamestnávateľa a to má podpísané u toho, s ktorým má uzatvorenú PZ. Vy budete, ako zamestnávateľ, v prípade uzatvorenie dohody, ako správne hovoríte, odvádzať len UP, GP a daň.

Presne tak.

Dakujem, dakujem

Chcem sa este spytat:r.2008: ak niekto pracuje v Madarsku cely rok na pracovnu zmluvu, a v SR mal prijem 20 000 Sk z dohody, treba tykto 20 000 Sk dat do danoveho priznania? To viem ze prijem z Madarska do DP dat treba, ale ci sa tych 20000 Sk k tomu pripocitava.
Dakujem

Záleží na tom, či bolo tých 20000 zdaňované preddavkovou alebo zrážkovou daňou.

Mala podpisane vyhlasenie. Tych 20 000 mala za 3 mesiace, takze dan nebola platena. Mna jedna mzdarka informovala, ze ak niekto pracuje v zahranici - konkretne som sa pytala na madarsko- tak v SR moze mat podpisane vyhlasenie.

K podčiarknutému. Lenže SP nie je viac ako zákon. Ak aj dá usmernenie v rozpore zo zákonom, to ešte neznamená že ho (usmernenie) treba rešpektovať. Nejaké usmernenie SP tu dnes je a zajtra tu už byť nemusí (už sme tu také mali) a SP Vás o tom samozrejme informovať nebude - veď predsa máte dodržiavať zákon.

Čiže ak má mať zamestnanec správne vypočítanú výplatu, tak to treba urobiť podľa zákona a nie podľa usmernenia SP ktoré je v rozpore so zákonom.

Takisto zamestnanec sa môže úplne teoreticky sťažovať v budúcnosti, ak mu vyjde nižší DVZ v ďalšom roku, nižší dôchodok. Teoreticky preto, lebo by išlo o zanedbateľnú sumu a že tomu nerozumie.

Súhlasím. Len aby výklad ústredia SP k vymeriavaciemu základu nedopadol tak ako zmena VZ DPO

http://www.porada.sk/t99468-zmena-vy...-1-2009-a.html

A ako prosim ? Netreba rešpektovať SP? Tak to počujem prvýkrát, a keď mi prídu na kontrolu na mzdy a vyrúbia mi penále, to mám potom ja zaplatiť,lebo som nepočúvala SP,ktorej tieto odvody odvádzam??? O co tu ide??? Normálne nechápem,ved ide len o to, aby sme my, mzdárky mohli robiť výplaty a odvody ako to vyžadujú inštitúcie,napríklad aj táto SP. V SP sú na to,aby sa k tomu ako im treba odvádzať odvody vyjadrili a ich vyjadrenie treba rešpektovať,lebo čo nám iné zostáva...Mali ste už kontrolu zo Soc.pisťovne?????,no ja som ich prežila už štyri,tak o tom viem svoje!!! Neprídu ma predsa kontrolovať daňováci na kontrolu odvodov poistného a naopak.
Kto robí mzdy, ten vie o čom hovorím!!!!
Nakoniec, dnes nám spravili úpravu v programe ktorý máme, ktorý je inak velmi dobry a som s nim spokojna nadmieru!!!! slová kritiky co som tu napisala,to absolútne nezohravajú v tom úlohu, pretože aj kritika musí byť!!!
A ďalej firma má velmi sikovných a schopných ludí, konzultantov,ktorí su ochotní hneď pomoct! Aspon ja som takého stretla,mala som stastie,ze takého ochotného a trpezlivého človeka mám,ktorý mi doposiaľ vždy veľmi poradil. A tejto firme SP-ústredie poslala tiež vyjadrenie na základe ktorého spravili úpravu v tom programe.

Programy sa tvoria zle,to uznávam v tomto chaose a dese čo tu vládne!

Pred zákonom ste si vy voči SP rovní. Zákon platí rovnako pre SP ako pre vás. Iba ak je v zákone niečo sporné, vtedy sa prikláňam k výkladu SP. Mali sme x kontrol - som programátorka a robím mzdový softvér a vo firme tiež spracovávame externe aspoň 50 firiem. V tomto "probléme", ktorý riešime, žiadna kontrola nič nenamietala a tento "problém" je tu už od r.2004, myslím. Ak sme občas aj v niečom mali problém (už dávno nie), ale stalo sa nám, že kontrola klientovi vyčílisla z iného dôvodu dosť vysoký nedopplatok, ale odvolali sme sa a výsledok kontroly anulovali.
Ešte v začiatkoch pdnikania (1991) sa mi stalo, že som doniesla na DÚ daňové prizanie, tam mi povedali, že niečo mám urobiť inak, tak som to opravila, o 3 roky na kontrole to bolo zle a pekne som musela opraviť priznanie do pôvodného stavu a doplatiť rozdiel s pokutou a vôbec ich nezaujímalo, že to mi oni povedali. Odvtedy ak nejde o spornú vec v zákone sa v prvom rade pridržiavam zákona až potom výkladu inštitúcie.

Vďaka za názor, ja som už povedala všetko, čo som chcela, musela by som sa opakovať :-) a tak Vám len želám veľa šťastia
v práci !!