Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nezaplatena nutena dovolenka
Dobry den,prosim o radu.
Nasa firma nam pre nedostatok roboty nakazala pocas nutenej odstavky minut si najskor dovolenku a tak som 20 dni volna dostal zaplatenych ako dovolenku.
Firma mi dala k 1.2.2009 vypoved. V skutocnosti som tak mal narok len na 4 dni dovolenky. V marcovej vyplate mi zvysnych 16 dni strhli zo mzdy a za tieto dni mi nedali absolutne ziadnu nahradu.
Zamestnavatel sa brani tym ze 60% platu na rok 2009 na tieto ucely este nebolo odsuhlasenych zamestnavatelom. Tvrdia, ze sa radili s pravnikom a maju na to pravo.
Ma zamestnavatel pravo nedat mi za 16 dni nuteneho volna, ked som bol este zamestnancom ziadnu nahradu?
Okrem mna rovnako pochodilo aj dalsich 10 zamestnancov.
Mame sancu uspiet so spolocnou zalobou zamestnavatela?
Za rady vopred dakujem.
Nasa firma nam pre nedostatok roboty nakazala pocas nutenej odstavky minut si najskor dovolenku a tak som 20 dni volna dostal zaplatenych ako dovolenku.
Firma mi dala k 1.2.2009 vypoved. V skutocnosti som tak mal narok len na 4 dni dovolenky. V marcovej vyplate mi zvysnych 16 dni strhli zo mzdy a za tieto dni mi nedali absolutne ziadnu nahradu.
Zamestnavatel sa brani tym ze 60% platu na rok 2009 na tieto ucely este nebolo odsuhlasenych zamestnavatelom. Tvrdia, ze sa radili s pravnikom a maju na to pravo.
Ma zamestnavatel pravo nedat mi za 16 dni nuteneho volna, ked som bol este zamestnancom ziadnu nahradu?
Okrem mna rovnako pochodilo aj dalsich 10 zamestnancov.
Mame sancu uspiet so spolocnou zalobou zamestnavatela?
Za rady vopred dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nezaplatena nutena dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
