Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď daná zamestnancom

človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac
Ahojte kolegovia!
Mám takúto situáciu:
Zamestnanec dal výpoveď z pracovného pomeru v zmysle § 67 ZP. Bez uvedenia akéhokoľvek dátumu.

Moje otázky:

1. Je relevantné v tomto prípade uvažovať o výpovednej dobe 2 mesiace?
2. Nemal náhodou zamestnanec uviesť aj dátum vo výpovedi?
3. Čo môže urobiť zamestnávateľ, ktorý v podstate s výpoveďou súhlasi. Zamestnanec trvá na 2 mesačnej výpovednej lehote (nie som presvedčený, že je relevantná jeho požiadavka). Zamestnávateľ súhlasí s výpoveďou, ale bez výpovednej lehote (jemu vlastne vyhovuje táto výpoveď zo strany zamestnanca) k určitému dátumu.
4. Je vôbec platná výpoveď?

Za vaše postrehy ďakujem.
Usporiadat
svedia svedia

svedia je offline (nepripojený) svedia

prosííííím,,,
0 0
VERONIKA6 VERONIKA6

VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

svedia Pozri príspevok
Výpoveď zamestnávateľ prebral,- ///zmluva bola na určitú dobu s dvojmesačnou VD///.
ale on sa oháňa, že do práce od 01/05/2009 zamestnanec neprišiel, tak má hrubé porušenie pracovnej disciplíny, že PN sa nepočíta do výpovednej doby, ktorá skončila 30/04/2009. A to keď mu skončila PN(30/04/2009) ale on už nebol zamestnancom ich firmy. Poslal mu výpoveď podľa § 68. Tak mu chce teraz odpísať, že podľa neviem akého § ? PN sa počíta do výp.doby.
Veď o nič také strašné nejde, on už aj tak je zamestnaný v inej firme, ale ide mu o to, že on nič zlé neporušil. Ďakujem.. za odpoveď...
Tak ako už bolo písané v predchádzajúcich príspevkoch, keď dal pracovník výpoveď PN sa do výpovednej doby nezapočítava. Keď mu skončila výpovedná doba 30.4.2009, treba mu vystaviť rozviazanie pracovného pomeru a zápočtový list. Od 1.5. nie je zamestnancom, hrubé porušenie si može dať šéf za klobúk. Nech si pozrie zákonník práce.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

svedia Pozri príspevok
Ahojte,,, prosím poradíte mi....
Keď ...zamestnanec podal výpoveď podľa § 67 s dvojmesačnou výpovednou dobou dňa 16.02.2009, ktorá bola poštou doručená.

Od 01.03.2009 mu začala plynúť výpovedná doba, ktorá mu skončila 30.04.2009. Dňa 17.02.2009 mu začala PN, ktorá mu skončila dňom 30.04.2009. Práce schopný od 01.05.2009.

A prišiel mu teraz list: Hrubé porušenie pracovnej disciplíny, z dôvodu neprítomnosti v práci od 01.05.2009.Myslím si že, na to nemali dôvod, pretože pracovný pomer bol ukončený uplynutím výpovednej doby, dňom 30.04.2009. Ďakujem za odpoveď...
Ak zamestnávateľ "tušil" čo je v obálke, mohol list prevziať 1.3.09 a v tomto prípade mu výpovedná doba začala plynúť až 1.4. a končí 31.5.
Treba dať na pošte "pátrať" po listovej zásielke - pošta za poplatok oznámi odosielateľovi kto a kedy doporučenú zásielku prevzal.

Ak list nebol poslaný s doručenkou pošta neoznamuje kedy bola zásielka doručená
0 0
brčko brčko

brčko je offline (nepripojený) brčko

svedia Pozri príspevok
Výpoveď zamestnávateľ prebral,- ///zmluva bola na určitú dobu s dvojmesačnou VD///.
ale on sa oháňa, že do práce od 01/05/2009 zamestnanec neprišiel, tak má hrubé porušenie pracovnej disciplíny, že PN sa nepočíta do výpovednej doby, ktorá skončila 30/04/2009. A to keď mu skončila PN(30/04/2009) ale on už nebol zamestnancom ich firmy. Poslal mu výpoveď podľa § 68. Tak mu chce teraz odpísať, že podľa neviem akého § ? PN sa počíta do výp.doby.
Veď o nič také strašné nejde, on už aj tak je zamestnaný v inej firme, ale ide mu o to, že on nič zlé neporušil. Ďakujem.. za odpoveď...
Zamestnávatel si asi mýli výpovednú dobu so skúšobnou dobou vid.

Zákonník práce
§ 45 Skúšobná doba

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

A súhlasím s Veronikou (len to trochu inak napíšem). Plynutie výpovednej doby PN neovplyvnuje (t.j. výpovedná doba plynie aj počas PN). Ak bola výpoved doručená v 2/09, čo je podstatné (vid § 38 ods.3+4), tak PP skončil 30.4.09.
0 0
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka