Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Cestovné náhrady pri práci v zahraničí.
Ahojte. Mám nasledovný problém a hladám radu.
Pracujem v slovenskej firme zo zahraničnov účasťov. Táto zahraničná firma
stavia závod v inej krajine a získal som tam miesto na cca 1 rok. V zmluve o medzinárodnej službe mám uvedeného ako hlavného zamestnávatela svojho slovenského a ako lokálneho(miestneho v krajine vyslania zahraničného).
Dostanem ubytovanie pre celú rodinu,škola pre deti,zdravotníctvo,.....letenky. Zaujíma ma len či mám nárok aj na stravné a ostatné veci v "bývalom zákone 283/2002 zb." Zamestnávatel mi tvrdí že nie, ale podľa môjho názoru budem vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu a ostávam v zmluve stále zamestnancom mojej slovenskej firmy.
Pracujem v slovenskej firme zo zahraničnov účasťov. Táto zahraničná firma
stavia závod v inej krajine a získal som tam miesto na cca 1 rok. V zmluve o medzinárodnej službe mám uvedeného ako hlavného zamestnávatela svojho slovenského a ako lokálneho(miestneho v krajine vyslania zahraničného).
Dostanem ubytovanie pre celú rodinu,škola pre deti,zdravotníctvo,.....letenky. Zaujíma ma len či mám nárok aj na stravné a ostatné veci v "bývalom zákone 283/2002 zb." Zamestnávatel mi tvrdí že nie, ale podľa môjho názoru budem vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu a ostávam v zmluve stále zamestnancom mojej slovenskej firmy.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zakon plati pre vsetkych, treba ho len citat:
(2) Zamestnancovi s miestom výkonu práce v zahraničí,
na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis /co je statna sluzba a pod./nepatrí stravné za pracovné cesty v trvaní do 6 hodín vrátane v krajine jeho pravidelného miesta výkonu práce.
(2) Zamestnancovi s miestom výkonu práce v zahraničí,
na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis /co je statna sluzba a pod./nepatrí stravné za pracovné cesty v trvaní do 6 hodín vrátane v krajine jeho pravidelného miesta výkonu práce.
V poriadku. Ale moja zahranicna pracovna cesta bude trvať viac ako šesť mesiacou. A hlavný zamestnávatel mi zostáva stále môj terajší slovenský. A miestny zamestnávatel mi neposkytne všetky náhrady pri zahraničnej prac.ceste zo zákona 283/2002. V zákone je časť podla ktorej musí slovenskź zamestnávatel rozdiel zametnancovi vyplatiť.
P.S.:nejadná sa o štátnu službu a pod., ide o a.s. so zahraničnou účasťou.
P.S.:nejadná sa o štátnu službu a pod., ide o a.s. so zahraničnou účasťou.
Vyjasni si so zamestnavatelom,na zaklade ktoreho zakona a ktorych paragrafov sa riadi.
Nikto ta predsa nedonuti podpisat nevyhodnu zmluvu.
Nasi kolegovia boli takto v zahranici niekolko rokov, zohladnenu pracu v zahranici mali v plate, ziadne diety nemali.
Zmluvy im robilo pravnik, nic neobchadzali, na co by mali zo zakona narok.
Pisem ti to zo skuseností, neviem, ktore zakony to riadia.
Viem dokonca, ze napriek tomu, ze stale boli zamestnancami SK zavodu, dovoleka a sviatky sa riadili zakonmi statu, kde sa nachadzali.
Nikto ta predsa nedonuti podpisat nevyhodnu zmluvu.
Nasi kolegovia boli takto v zahranici niekolko rokov, zohladnenu pracu v zahranici mali v plate, ziadne diety nemali.
Zmluvy im robilo pravnik, nic neobchadzali, na co by mali zo zakona narok.
Pisem ti to zo skuseností, neviem, ktore zakony to riadia.
Viem dokonca, ze napriek tomu, ze stale boli zamestnancami SK zavodu, dovoleka a sviatky sa riadili zakonmi statu, kde sa nachadzali.
Cestovné náhrady pri práci v zahraničí.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
