Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Može ZML dať výpoved (§63 ods.1 písm.b) ak má aj ZMC na dobu URCITU?
ahojte,
mam nejasnost ohladne vypovedi, ktoru musim vyriesit najneskor do zajtra, nakolko potrebujem zamestnancom pripravit oznamenia o ukonceni PP uz k 31.3.2009. Z dovodu financnej krizy musime aj my bohuzial znizovat stavy pracovníkov vo výrobe. Mame pritom ZMC na dobu urcitu (10 osob) aj neurcitu (12 osob). Prepustit potrebujeme 7 osob a nechat si chceme samozrejme najsikovnejsich ludi.
Moja otazka je, ci mozeme dat vypoved podla §63 ods.1 pism.b zamestnancovi, ktory je na dobu neurcitu a naopak zamestnanca, ktory je na dobu urcitu nechame v PP, teda mu mu pomer este predlzime, resp. nechame prejst na dobu neurcitu?
Zákonník práce to podla mna nezakazuje, ale neviem ako by to chapala pripadna kontrola z inspektoratu prace...
????? PORADACI RADTE!!!!!!!
mam nejasnost ohladne vypovedi, ktoru musim vyriesit najneskor do zajtra, nakolko potrebujem zamestnancom pripravit oznamenia o ukonceni PP uz k 31.3.2009. Z dovodu financnej krizy musime aj my bohuzial znizovat stavy pracovníkov vo výrobe. Mame pritom ZMC na dobu urcitu (10 osob) aj neurcitu (12 osob). Prepustit potrebujeme 7 osob a nechat si chceme samozrejme najsikovnejsich ludi.
Moja otazka je, ci mozeme dat vypoved podla §63 ods.1 pism.b zamestnancovi, ktory je na dobu neurcitu a naopak zamestnanca, ktory je na dobu urcitu nechame v PP, teda mu mu pomer este predlzime, resp. nechame prejst na dobu neurcitu?
Zákonník práce to podla mna nezakazuje, ale neviem ako by to chapala pripadna kontrola z inspektoratu prace...
????? PORADACI RADTE!!!!!!!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ja myslím, že je to v poriadku.
V tomto momente sú všetci riadni zamestnanci, bez ohľadu na to, či majú uzatvorený PP na dobu určitú alebo neurčitú. A v tomto momente sa rozhodujete podľa určitých kritérií, koho prepustíte a koho nie.
V tomto momente sú všetci riadni zamestnanci, bez ohľadu na to, či majú uzatvorený PP na dobu určitú alebo neurčitú. A v tomto momente sa rozhodujete podľa určitých kritérií, koho prepustíte a koho nie.
prosim prosim o este nejaky nazorrrrr, pripadne aj na skusenost alebo odvolavku na zakonnik prace...
v tom v zasade nie je ziadny problem. urcita doba sa da vypovedat tak isto §59. dolezite je len dbat aby doslo napriklad:
*v pripade opatovneho predlzovania PP u tych co ostanu k naplneniu §ov ZP o retazeni.
*dalej pri prepustani zam. s dobou neurcitou §63 1b k spravnemu urceniu vypovednej doby a dodrzaniu ochrany pri niektorych kategoriach zamestnancov
*pri pouziti tohto § plati zakaz prijat na to miesto pocas 3 mesiacov ineho zamestnanca
ostatok je len rutina
*v pripade opatovneho predlzovania PP u tych co ostanu k naplneniu §ov ZP o retazeni.
*dalej pri prepustani zam. s dobou neurcitou §63 1b k spravnemu urceniu vypovednej doby a dodrzaniu ochrany pri niektorych kategoriach zamestnancov
*pri pouziti tohto § plati zakaz prijat na to miesto pocas 3 mesiacov ineho zamestnanca
ostatok je len rutina
Može ZML dať výpoved (§63 ods.1 písm.b) ak má aj ZMC na dobu URCITU?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
