Nerozumiem otázke ???
Ak zamestnankyňa ukončila rodičovskú dovolenku a zamestnávateľ neukončil pracovný pomer, to znamená, že jej pracovný pomer stále trvá. Skončiť ho môže (zamestnanec aj zamestnávateľ) len spôsobmi uvedenými v Zákonníku práce.ˇ
Čo sa týka oznamovacej povinnosti voči sociálnej poisťovni, ak rodičovská dovolenka skončila pred 1.7.2005, t.j. napr. 30.06.2005, zamestnávateľ mal zaslať registračný list FO - zmena, ukončenie rodičovskej dovolenky. Ak rodičovskú dovolenku zamestnankyňa ukončila po 1.7.2005, zamestnávateľ pošle dva registračné listy FO, v jednom uvedie zmenu - ukončenie rodičovskej dovolenky a v druhom ukončenie prerušenia povinného sociálneho poistenia. Ale v tomto prípade, ak rodičovská dovolenka trvala aj po 1.7.2005, mal zamestnávateľ povinnosť, zaslať registračný list FO do SP do 8 dní a oznámiť vznik prerušenia povinného sociálneho poistenia.

Kvet ďakujem-on na ňu proste "zabudol" (ja som to prebrela neskôr). rod.dovol. jej končila vraj 10.7. takže 11.7.jej dá výpoveď asi pre nadbytočnosť, lebo nemá pre ňu robotu a ja urobím reg.list, kde vypíšem termíny MD a RP a začiatok a koniec PP. Tak ?

Pozor, keď jej dá výpoveď - plynie výpovedná doba.Jedine, že sa obaja dohodnú na
SPP dohodou k určitému termínu.

Súhlasím s Jurou. V prípade, ak jej dá zamestnávateľ výpoveď pre nadbytočnosť, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca po mesiaci v ktorom mu bola doručená výpoveď. Výpovedná doba je spravidla dva mesiace, t.j. PP by jej skončil 30.09.2005, ale ak odpracovala u tohto zamestnávateľa viac ako päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace, t.j. PP by skončil 31.10.2005. A až týmto dátumom by sa skončila povinný účasť na sociálnom poistení, tzn. že druhý RL by si vystavila až k 30.09.2005 alebo 31.10.2005. Ak zamestnankyňa požiada o skončenie PP pred plynutím výpovednej doby, PP sa skončí dňom uvedeným v dohode, ale musí to byť pred plynutím výpovednej doby, t.j. do 31.07.2005. A dátumom uvedeným v dohode, ktorým sa skončíl PP vystavíš aj druhý RL.
Oznámenie zmeny, t.j. skončenie rodičovskej dovolenky musíš ako som už písal oznámiť SP do 8 dní od skončenia rodičovskej dovolenky.

A ma narok na odstupne? Staci ako dovod nadbytocnost?

Ak PP skoncí pred zaciatkom výpovednej doby alebo dohodou (a neuplatní sa výpovedná doba), tak má nárok na odstupné vo výske 2 resp. 3 mesacných platov.

Poskytovanie odstupného má podľa súčasného právneho poriadku fakultatívny charakter, tzn., že zamestnávateľ ho môže pri skončení PP naor. výpoveďou pre nadbytočnosť poskytnúť, ale aj nemsí! Obligatórny nárok (zákonný) na odstupné je len v jednom prípade a to, ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď napr. pre nadbytočnosť, tzn., že mu výpoveď doručil a zamestnanec požiada o skončenie PP pred plynutím výpovednej doby (viď. moja odpoveď vyššie). Zamestnávateľ je takejto žiadosti povinný vyhovieť zo zákona. Takže to zhrniem:
1.) doručenie výpovede pre nadbytočnosť,
2.) žiadosť zamestnanca o skončenie PP (pozor, musí byť daná pred začatím polynutia výpovednej doby),
3.) uzavretie dohody ako formy skončenia PP
V dohode sa uvedie dôvod skončenia PP, t.j. pre nadbytočnosť.

Dakujem za odpovede, takze je pre zamestnanca vyhodne zistit si nazor zamestnavatela na odstupne a v pripade, ze mu ho poskytnu, suhlasit s okamzitym skoncenim PP, vziat odstupne a ist si hladat novu pracu?

Nie okamžité SPP, ale dohodou, kde sa ako dôvod uvedenie nadbytočnosť a s odstup-
ným.

Ok, dohodou a teda k akemu datumu?

Keď 11.7.2005 mala nastúpiť, spätne neviem, či bude súhlasiť, tak potom dnešný
dátum SPP dohodou...

Skor som mala na mysli, ze dokedy, cize do 31.7.? Vtedy by uz zacala plynut vypovedna doba?

Ak čerpanie RD nastalo pred 1.7. a pokračuje aj po 1.7.2005 zamestnávateľ je povin-
ný do 8.7. zaslať tlačivo RLFO, kde vyznačí "prerušenie" od 1.7.2005 - v odd. 10 ,dôvod prerušenia sa uvedie číslo 1. Zamestnávateľ nebude oznamovať pobočke skončenie čerpania MD, ak zamestnanec pokračuje v RD.

Prípad: Pracovnícka je na materskej (rodicovskej) dovolenke, tá by jej mala kocit v 01/2006. Teraz si zacala hladat prácu a chce nastúpit do zamestnania.
1) Aké sú jej povinnosti voci nám ako zamestnávateľovi, kde je este stále zamestnaná, ak si nájde zamestnanie?
2) Aké sú povinnosti zamestnávatela voči nej?
3) Výpovedná lehota? Prípadne iné podrobnosti? Odstupné?

Dakujem, budem vdacná za kazdú dobrú radu.

Keď u vás požiadala o RD do troch rokov dieťaťa, tak by sa mala ozvať, či nastúpi
ak má zachované prac. miesto. Keď nechce nastúpiť tak z jej strany SPP, a to:
buď výpoveďou alebo dohodou k určitému dátumu, na ktorom sa dohodne so zamest-
návateľom. Pri SPP výpoveďou je výpovedná doba 2-mesačná, keď odpracovala u za-
mestnávateľa najmenej 5 rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Odstupné
môže poskytnúť zamestnávateľ ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov
uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP.

Ak sú obe strany rozumné a nechcú si robit prieky, tak najlepsie je dohodnút sa tak, ze ked si nájde prácu s nástupom napr. 1. 9. 2005, tak nech napíse list zamesntávatelovi, ze k 31. 8. 2005 koncí rodicovskú dovolenku a zároven chce ukoncit pracovný pomer dohodou k 31.8.2005. Vy sa k tomu vyjadríte, ze súhlasíte, k 31.8 ukoncí pracvoný pomer, vydáte jej výstupné doklady, potrasiete rukou a zazeláte jej vela uspechov. Ziadna výpovedná doba sa tam neuplatnuje a neplatíte ani ziadne odstupné.

Pokial niektorá strana bude chciet robit prieky, tak zálezí od toho, ktorá strana je tvrdohlavejsia, taký postup bude treba zvolit. Pokial vsak chce zamestnankyna ukoncit PP, tak nemá právo pozadovat odstupné. Na to má právo len ak výpoved dáva zamestnávatel.

Jura. malá oprava - výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamesntnanca je vzdy 2 mesiace.

ďakujem za opravu.

A ked ona nekončí rodičovskú dovolenku? Že len chce pracovať a popri tom dostávať rodičovský, čiže ostáva na rodičovskej .... tak platí tiež všetko to isté? A musí nás vôbec informovať? Totiž ona sa pred materskou presťahovala a uz tu vobec nebyva, cize si hlada pracu vo svojom kraji ....

Nemôze íst pracovat inde, ked je u vás stále v pracovnom pomere. Najprv musí s vami skoncit PP a potom sa môze inde zamestnat. Ved nemá ziadny výstupný list od vás. Teraz sa menila legislatíva ohladne rodicovského príspevku, takze asi by ho aj mohla poberat za urcitý podmienok (treba pozriet zákon nepoznám súcasné podmienky). Ale v kazdom prípade musí ukoncit prac. pomer, najlepsie dohodou.

Jedna podobna otazka:
Oznamuje sa SP aj ukoncenie MD po x-tyzdnoch a nastup na RD ?