Dohodári do SP: deň pred nástupom do zamestnania prihlásiť a odhlásiť po ukončení
prác na dohodu.

Zamestnanca tiez odhlasit pred skoncenim pracovneho pomeru nie?

Nie pred skončením PP, ale po skončení. Pred len pri nástupe na dohodu.

Zamestnanec sa musí odhlásiť až po skončení, myslím si, že odhlasovať ho pred skončením PP by nebolo moc rozumné, lebo môžu nastať rôzne okolnosti a PP sa nemusí skončiť

ale ja myslim normalneho zamestnanca na TPP

Zamestnanca treba odhlásiť zo SP najneskôr 1 deň po skončení pracovného pomeru.

Takže už neplatí tých 8 dní? Kde to nájdem napísané?

Nie, neplatí!! Načo to chceš nájsť? Hľadaj vždy čo je platné.

Ja si to pamätám zo školenia, ale dobrovoľne sa priznávam, že som si to v zákone nehľadala.

Pozri na Sociálnu poisťovňu:
http://www.socpoist.sk/index/podstra...id=428&lang=sk

Je to § 231 b) zákona č. 461/2003 - o sociálnom poistení - Povinnosti zamestnávateľa , tam to máš popísané.

Zmenil to zákon č. 82/2005 - o nelegálnej práci. Tam nájdeš aj novelizáciu zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení.

od 1.4.2005 platí novelizácia zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z.z..
Tam sa píše o prihlasovaní a odhlasovaní zamestnancov aj na TPP.
prihlásiť ho musíš deň pred nástupom od zamestnania a odhlásiť deň po skončení
PP. Konkrétne to nájdeš v publikácii : daňový a účtovný poradca podnikateľa
č. 7-8 /2005 na strane 175.
Ahoj. Alena

Pred týždňom som mala kontrolu zo SP, kde som sa práve na toto pýtala kontrolórky. Takže ak zamestnanec napr. nastúpi do práce o 8.00, tak prihláška tam do tej 8.00 musí byť. Ja obyčajne prihlasujem faxom deň predtým alebo v ten istý deň do tej 8.00 (pripnem si k prihláške ten pásik, čo mi vypluje fax) a následne posielam prihlášku poštou.