Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skrátenie pracovného času
dobry den,
prosim vedel by mi niekto poradit ci je mozne zvratit na zaklade nejakeho zakona skutocnost, ze zamestnavatel nam chce skratit klasicky pracovny tyzden o 1 den co je vraj 80% pracovneho casu. Oznamil nam, ze takto by sme mali pracovat do odvolania - s ucinnostou od 1.5.2009.
Viem, ze by to malo byt zrealizovane prostrednictvom vzajomne pisomnej dohody. Netusim vsak, ci bude v tomto pripade zamestnavatel za nas platit odvody a aka bude nasa mzda za den, ktory nebudeme v praci.
V pripade, ze dohodu nepodpiseme, musi nam vyplatit odstupne ( ak zrusi prac. pomer okamzite ) alebo nam bude plynut 2 mesac.vypoved. lehota, pocas ktorej nam musi zamestnavatel garantovat platobne a ostatne podmienky na zaklade pracovnej zmluvy? Prac. zmluvu mame na dobu neurcitu, v tejto firme pracujem 1 rok a mesiac. Co by ste nam odporucili?
Velmi pekne dakujem za skore ifno!!!
Anka
prosim vedel by mi niekto poradit ci je mozne zvratit na zaklade nejakeho zakona skutocnost, ze zamestnavatel nam chce skratit klasicky pracovny tyzden o 1 den co je vraj 80% pracovneho casu. Oznamil nam, ze takto by sme mali pracovat do odvolania - s ucinnostou od 1.5.2009.
Viem, ze by to malo byt zrealizovane prostrednictvom vzajomne pisomnej dohody. Netusim vsak, ci bude v tomto pripade zamestnavatel za nas platit odvody a aka bude nasa mzda za den, ktory nebudeme v praci.
V pripade, ze dohodu nepodpiseme, musi nam vyplatit odstupne ( ak zrusi prac. pomer okamzite ) alebo nam bude plynut 2 mesac.vypoved. lehota, pocas ktorej nam musi zamestnavatel garantovat platobne a ostatne podmienky na zaklade pracovnej zmluvy? Prac. zmluvu mame na dobu neurcitu, v tejto firme pracujem 1 rok a mesiac. Co by ste nam odporucili?
Velmi pekne dakujem za skore ifno!!!
Anka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Skratit vam uvazok moze iba na zaklade dohody s vami, nemoze to byt jednostranny ukon.
Ak vam skrati uvazok, adekvatne k tomu ma pravo skratit aj plat.
Ak s tym suhlasit nebudete, plati to, co je v povodnej pracovnej zmluve.
V pripade vypovede z nadbytocnosti /ktora by pravdepodobne nasledovala po nepodpisani dohody o skrateni uvazku/, zacinaq plynut vypovedna doba od prveho dna nasledujuceho mesiaca a je vo vasom pripade dvojmesacna + dvojmesacne odstupne.
Mozete sa dohodnut na ukonceni prac.pomeru aj okamzite, pricom narok na odstupne nezanika a mal by byt dohodnuty v dohode o ukonceni prac. pomeru.
Pokial pre vas nebude mat zamestnavatel pracu pocas vypovednej doby, ma moznost za urcitych podmienok /odbory/, nechat vas doma a platit vam 60%.
Ma aj moznost vam dat vycerpat dovolenku.
Ak vam skrati uvazok, adekvatne k tomu ma pravo skratit aj plat.
Ak s tym suhlasit nebudete, plati to, co je v povodnej pracovnej zmluve.
V pripade vypovede z nadbytocnosti /ktora by pravdepodobne nasledovala po nepodpisani dohody o skrateni uvazku/, zacinaq plynut vypovedna doba od prveho dna nasledujuceho mesiaca a je vo vasom pripade dvojmesacna + dvojmesacne odstupne.
Mozete sa dohodnut na ukonceni prac.pomeru aj okamzite, pricom narok na odstupne nezanika a mal by byt dohodnuty v dohode o ukonceni prac. pomeru.
Pokial pre vas nebude mat zamestnavatel pracu pocas vypovednej doby, ma moznost za urcitych podmienok /odbory/, nechat vas doma a platit vam 60%.
Ma aj moznost vam dat vycerpat dovolenku.
Skrátenie pracovného času
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
