Ak sa neviete dohodnúť, postup je následovný, v zmysle § 232 Zákonníka práce.

[hore]§ 232

(1) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, musí zamestnávateľ v prípadoch týkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov, ak všeobecne záväzné právne predpisy alebo kolektívna zmluva vyžadujú prerokovanie alebo súhlas odborového orgánu, plniť tieto povinnosti k príslušným orgánom všetkých zúčastnených odborových organizácií, ak sa s nimi nedohodne inak. Ak sa orgány všetkých zúčastnených odborových organizácií nedohodnú najneskôr do 15 dní od požiadania, či súhlas udelia, alebo nie, je rozhodujúce stanovisko orgánu odborovej organizácie s najväčším počtom členov u zamestnávateľa.

Ďakujem za pomoc a prajem príjemný deň.

Predseda OZ spolu s riaditeľom školy podpísali KZ na rok 2009, kde sa dohodli, že zamestnávateľ bude prispievať zamestnancom na DDS 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov a pri dočasnej PN 1-3 deň=50% denného vymeriav. základu, 4-10 deň=80% DVZ. Predseda zamestnancov neskôr informoval, že riaditeľ aj napriek podpísaniu KZ uvedené vyplácať nebude. Mohol takto postupovať?

Ak je podpísaná KZ oboma zmluvnými stranami a je v nej uvedené plnenie na prispievanie na DDS v uvedenom rozsahu, tak je zamestnávateľ povinný toto plnenie plniť.

Plniť to nemusí iba vtedy, ak by bol vypracovaný dodatok k KZ s tým, že sa zmenia podmienky na výplatu predmetného plnenia.

Kolektívna zmluva je záväzná pre obe zmluvné strany a žiadna zo strán ju nemôže svojvoľne a bez súhlasu druhej strany meniť a dopĺňať.