Treba vydať internú smernicu o evidencii pracovného času a ak si zamestnanec nebude písať príchod a odchod, možno to považovať za hrubé porušenie prac. disciplíny.

Pokiaľ nemáme vypracované interné smernica takého druhu a bol upozornený viac krát na to, aby si zapisoval odchody a príchody nemám právo mu dať napr. Absenciu za ten deň keď si ho nenapíše, ale bol v práci?

Pokiaľ bol v práci, tak mu nemôžeš dať absenciu. Firma musí vypracovať taký systém evidencie dochádzky, aby ho museli zamestnanci dodržiavať. Za to, že sa nezapíše ho nemôžeš potrestať absenciou, lebo on v práci bol. Treba nájsť inú formu sankcie - krátenie prémií, písomné napomenutie s pohrozením možnosti výpovede a pod.

A bol na povinnosť evidencie dochádzky upozornený písomne? Ak to bolo len ústne, tak je to tvrdenie proti tvrdeniu.

Ahojte, tiež potrebujem vyriešiť dilemu (teda šéf), ak sa zamestnanci stretávajú na centrále spoločnosti napr. 6:30 ráno, tam nasadnú do firemného auta, ktorým sa prepravia na pracovisko (stavbu) a pracovať začnú cca o 7:00, evidujem a teda rátam odpracované hodiny od 6:30 alebo od 7:00. Ďakujem za rady.

Aká je ich pracovná doba? Predpokladám, že stavba nie je ich miestom výkonu práce, ale že sú na pracovnej ceste:
Ak je ich pracovná doba napr. 6:00 - 14:30, tak cesta do miesta výkonu práce sa považuje za odpracovaný čas.
Ak je ich pracovná doba napr. od 7:00, tak cesta do miesta výkonu práce sa nepovažuje za odpracovaný čas.
(Nástup na pracovnú cestu v oboch prípadoch je o 6.30.)

Pracovná doba je od 7:00. Ak by to bola pracovná cesta tak má nárok na stravné, ale keďže preprava na pracovisko netrvá viac ako 30min. tak za tú cca pol hodku denne mu nevyplatím nič? Ď

Dnes maju zamestnanci také kartičky,ktoré keď priložia ku snímaču na vrátnici, tak im to automaticky zaznamená začiatok prac.doby, keď idú domov, vtedy priložia kartičku ku inému snímaču a zaznamená sa im koniec pracovnej doby.

Ako sa v tomto dá podvádzať ?

Že ti kartičku zosníma niekto iný?

Ak sú na pracovnej ceste a cesta do a z miesta výkonu práce je vykonávaná mimo ich bežného pracovného času, tak im nevyplácaš nič - nie je to výkon práce, ani výkon práce nadčas.

Ďakujem, veľmi si mi pomohla.

Ahojte, chcela by som sa poradiť : vo firme máme elektronickú dochádzku (kartičky ktoré snímajú príchody a odchody).Máme dvoch spoločníkov vo firme,ktorý sú zároveň jej zamestnancami s riadnou pracovnou zmluvou.Jeden z nich si viac nechce evidovať dochádzku kartičkou a ani nijako inak.Vôbec si nechce evidovať svoju dochádzku.Ja si myslím, že to nieje reálne.Ako mu potom budem robiť mzdu keď ani neviem kedy bol v práci a kedy nebol? Poradíte mi?

Nikto ste nemali takúto situáciu vo firme?

Teoreticky- ak nebude mať evidovanú dochádzku-nebude dôvod na vyplatenie mzdy. Týmto mu evidenciu zdôvodnite.

Ďakujem ,len neviem keď mu toto poviem ako zareaguje .Povedal,že prečo ako jeden z majiteľov firmy si musí pípať príchody a odchody.Niekedy naozaj neviem čo na toto povedať.

Je aj zamestnancom, takže platí pre neho ZP tak, ako pre ostatných .

Presne tak,máš pravdu a ešte raz ďakujem :-)

Nuž, čo je dovolené bohovi, nie je dovolené volovi....

A prečo to trápi teba, že si nebude evidovať dochádzku? Budeš mu písať stále prítomnosť a hotovo. On je spoločník (predpokladám, že aj zodpovedný štatutár), tak on zodpovedá za prípadné nedostatky zistené kontrolou (napr. z IP). A bude to jeho problém, ak nebude mať evidovanú dovolenku.

Ďakujem za názor,je tu aj tá možnosť si to nechať podpísať od neho že s tým súhlasí a v prípade potreby to ukázať pri kontrole IP.